KOCCA, 인사의 원칙과 기준이나 있나?

◎ KOCCA의 원장선임에 관해 짧게 질의하겠다. 지난 10월 2일 제 10회 이사회의 원장선임 과정에서 서류심사에서 1위를 한 이정현(現 산업기획본부장)을 제치고 면접심사에서 평균 93.9점으로 서병문 원장이 재 선임되었음.

○ 면접심사의 기준으로 제시된 1) 전문가적 능력 2) 전략적 리더쉽 3) 종합적인 판단력 및 정책결정 능력 4) 조직관리 능력은 상당히 주관적이며 추상적인 내용으로,

○ 최고점과 최하점의 점수 편차가 서병문 원장의 경우 15점(최고점 100점/최하점 85점/평균 93.9점)인데 반해 이정현 본부장은 25점(최고점 95점/최하점 70점/평균 83.9점)이나 된다.

▶ 이에 대해 서병문 원장의 의견을 밝혀 달라.

▶ 또 삼성전자 미디어컨텐츠센터장이자 부사장 출신인 서 원장의 경력 때문인지 유달리 간부급 직원에 삼성계열사 출신이 많지 않냐는 지적에 대해서는 어떻게 생각하는가?

→ 서병문 원장을 포함하여 산업진흥본부장 최영호(삼성전자 부장출신), 기획홍보팀장 김진규(삼성그룹 전갹기획그룹장), 기금관리팀장 김상현(삼성생명 융자과장), 음악산업팀장 안석준(삼성영상사업단 음악사업팀) 등 삼성전자 및 삼성계열사 출신이 부장급 이상 간부의 30%를 차지한다.