장애인 외면하는 주택공사

의무고용의 절반, 최근 10년간 부담금 15억3백만원

1. □04년 현재 주공의 장애인고용비율은 1%로 의무고용비율 2%의 절반이며, □95년 이후 올해까지 주공이 낸  장애인 의무고용 부담금은 매년 평균 1억5,030만원으로 10년 동안 총 15억3백만원의 부담금을 냈다.

반대로 도공, 수공은 □00년부터 장애인 의무고용비율 2%을 초과 고용해 정부로부터 장려금을 받고 있다.

- 수공은 □00년 장애인고용비율 2.2%(장려금 2천7백만원), □01년 2.1%(6천2백만원), □02년 2.2%(7천6백만원)이며, □03년 2.4%(9천6백만원)으로 4년동안 총 2억6천만원의 장려금을 받았고,

- 도공은 □00년 장애인고용비율 2.1%(1천4백만원), □01년 2.4%(1억1천만원), □02년 2.3%(8천6백만원), □03년 2.1%(6천만원)으로 4년동안 총 2억7천만원의 장려금을 받았다.

□ 장애인 고용이 저조한 이유는, 장애인이 주공에 들어오고 싶어도 주공의 장애인 우대 사항이 변변치 않기 때문이다. 장애인 특별채용 등 장애인 고용을 확대해 공공기관으로서 모범을 보여야 하지 않겠나?

□ 현재 주공 직원채용 시, 필기시험에 만점에 5% 가점을 주는 것 외에는 장애인에 대한 우대사항이 없다(취업보호대상자의 경우 10%)