주공, 구조조정 퇴직직원 자녀 문서로 채용보장 후 특채

‘87.1~91.6 명퇴․전직 직원 자녀 28명에게 ‘취업예정증서’ 발급…현재까지 21명 채용, 아직도 7명 남아

28명 ‘취업예정증서’ 발급 당시 나이 만 9세~28세…9세 자녀, 초등학교 4학년에 채용보장

학력․학점에 따라 직급 배정…대졸자 3, 4학년 B학점 이상 5급 C학점 6급,

전문대졸자 B학점 이상 6급, 고졸 등 기타 7급

1. 주택공사가 구조조정에 따라 퇴직하는 직원에게 자녀 채용을 보장하는 문서를 발급하고 이들 자녀가 만 18세가 넘어 문서를 제출할 경우 특별채용해 온 것으로 드러났다.(별첨2 참조)

- 주공은 1987년 1월부터 1991년 6월까지 명예퇴직자, 계약직 전직자 등 구조조정에 따라 퇴직한 직원 28명(명예퇴직 22명, 전문직 연구원 전직 6명)에게 자녀 ‘취업예정증서’를 발급했다.

- 현재까지 28명 가운데 21명의 퇴직직원 자녀를 채용했고, 채용신청을 하지 않은 7명은 아직 남아 있다.(채용한 21명 가운데 7명은 퇴직)

- 28명의 퇴직직원 자녀가 주공으로부터 ‘취업예정증서’를 발급받을 당시 나이는 만 9세에서 29세였다.

- 구체적으로 9세 1명, 12세 1명, 16세 5명, 17세 3명, 19세 4명, 20세 4명, 21세 1명, 22세 2명, 23세 2명, 24세 1명, 27세 1명, 28세 2명, 29세 1명 등이며, 9세 자녀는 당시 초등학교 4학년이었다.

2. 특별채용과정에서 이들 퇴직직원 자녀들의 직급은 여타의 평가 없이 단지 학력과 학점에 의해 결정됐다.

- 4년제 대학을 졸업한 사람의 경우, 3, 4학년 학점이 B학점 이상이면 5급 사원, C학점 6급 사원, D학점 이하 7급 사원으로 채용됐고,

- 전문대학을 졸업한 사람은 B학점 이상 6급 사원, B학점 이하 7급 사원으로, 고등학교 이하 졸업자는 7급 사원으로 채용됐다.

☞ 청년실업률 8.3% 등 청년실업이 계속 늘고 있고, 취업난 속에서 많은 젊은이들이 공기업에 입사하기 위해 불철주야 노력하고 있는 현실을 감안하면 어떠한 방법으로도 이해하기 어렵다.

남은 채용 대상자 7명의 취업예정증서를 무효화하고, 이미 채용한 사람에 대해서도 채용을 취소해야 하지 않겠나?

3. 한편, 주공은 1987년 1월부터 1996년 3월까지 퇴직자 직계자녀 1명을 특별채용할 수 있도록 하는 ‘퇴직직원자녀 특별채용 제도’를 시행했고, 1996년 3월 이후에는 이를 폐지하고 직원 퇴직자녀에게 입사시험(필기시험)시 만점의 10%를 더해 주는 ‘채용가산점부여 제도’를 운영했다.

- ‘채용가산점부여 제도’ 도입 이후 현재까지 가산점을 받고 입사한 직원은 총 11명이며, 11명 모두 가산점이 없었다면 채용되지 못했다.(별첨3 참조)

☞ ‘채용가산점부여 제도’를 지난 9월 14일 폐지한 것으로 알고 있다. 가산점이 없었다면 채용되지 못했을 13명에 대해서도 채용을 취소하고 채용여부를 다시 검증해야 하지 않겠나?

<별첨2>

퇴직 직원 자녀 취업예정증서 발급 및 채용 현황

구분	채용일자	대상자	채용사유	부모 퇴직일 (증명서 발급일)	채용직후 직급 및 담당업무	생년월일	증명서 발급 당시 만 나이	비고
1	87-02-06	최OO	부모 명예퇴직	87-01-15	전산6급 (전산)	65.6.6	21세	퇴직(95)
2	87-02-06	박OO	부모 명예퇴직	87-01-15	전기6급 (설계)	58.8.14	28세	퇴직(98)
3	88-01-11	장OO	부모 명예퇴직	87-01-15	전산5급 (전산)	64.3.30	22세	퇴직(95)
4	88-01-11	이OO	부모 명예퇴직	87-10-26	행정5급 (택지매수)	60.9.29	27세	퇴직(92)
5	90-02-01	류OO	부모 명예퇴직	87-01-15	행정5급 (기획)	66.7.17	20세	퇴직(96)
6	93-11-24	정OO	부모 명예퇴직	90-08-20	행정6급 (주택관리)	62.2.19	28세	퇴직(99)
7	98-12-28	김OO	부모 전문직연구원전직	89-01-13	행정5급 (사업계획)	72.3.17	16세	퇴직(03)
8	87-02-06	엄OO	부모 명예퇴직	87-01-15	행정5급 (교육)	62.10.16	24세
9	92-01-20	이OO	부모 명예퇴직	89-01-21	행정5급 (판매)	66.11.1	22세
10	92-01-20	김OO	부모 명예퇴직	91-04-18	행정5급 (재무)	62.3.24	29세
11	92-01-20	박OO	부모 전문직연구원전직	89-01-13	행정5급 (교육)	69.1.5	20세
12	93-02-20	김OO	부모 명예퇴직	91-04-18	행정5급 (주택관리)	67.10.11	23세
13	93-03-08	주OO	부모 명예퇴직	87-01-15	행정6급 (자재)	67.9.10	19세
14	93-03-31	조OO	부모 명예퇴직	88-12-21	행정6급 (주택관리)	69.4.7	19세
15	93-03-31	김OO	부모 명예퇴직	87-01-15	행정5급 (주택관리)	66.2.10	20세
16	95-02-11	임OO	부모 명예퇴직	87-01-15	행정5급 (택지매수)	69.5.3	17세
17	95-02-11	최OO	부모 전문직연구원전직	89-01-13	행정5급 (사업계획)	69.3.7	19세
18	95-08-28	우OO	부모 명예퇴직	91-04-18	행정6급 (주택관리)	72.1.29	19세
19	00-02-28	최OO	부모 전문직연구원전직	89-01-13	행정5급 (교육)	72.3.29	16세
20	01-08-01	서OO	부모 명예퇴직	91-06-24	건축5급 (공사감독)	74.1.9	17세
21	03-05-26	이OO	부모 명예퇴직	90-08-20	행정6급 (택지매수)	70.3.4	20세
22		조OO	부모 명예퇴직	87-10-25		71.7.27	16세	미채용 (미신청)
23		김OO	부모 명예퇴직	87-01-15		70.4.14	23세	〃
24		차OO	부모 명예퇴직	88-05-07		78.11.27	9세	〃
25		이OO	부모 명예퇴직	88-08-31		75.11.24	12세	〃
26		이OO	부모 명예퇴직	89-01-25		71.10.27	17세	〃
27		김OO	부모 전문직연구원전직	89-01-13		72.9.27	16세	〃
28		최OO	부모 전문직연구원전직	89-01-13		72.12.1	16세	〃

자료: 대한주택공사

<별첨3>

퇴직 직원 자녀 가산점 부여 및 채용 현황

구분	대상자	채용 일시	채용직후직급	응시직종	가산점	가산점 부과 사유	대상자가 받은 점수	응시시험 cut line 점수	비고 (가산점 미부과시 채용여부)
1	정00	03.11.10	행정5급	사무	10	명퇴자녀	85.0108	90.4662	미채용
2	태00	03.11.10	행정5급	사무	10	〃	84.7331		미채용
3	김00	03.11.10	행정5급	사무	10	〃	81.8262		미채용
4	이00	03.12.11	건축5급	건축	30	〃	197.5	207.5	미채용
5	권00	04.07.06	행정5급	상경	10	〃	85.955	91.633	미채용
6	한00	04.07.06	행정5급	기타	10	〃	88.066	92.437	미채용
7	오00	05.04.11	건축5급	건축	20	〃	145	160	미채용
8	원00	05.05.09	행정5급	상경	10	〃	88.105	92.096	미채용
9	이00	05.05.09	행정5급	상경	10	〃	86.856		미채용
10	박00	05.05.09	행정5급	기타	10	〃	92.293	94.061	미채용
11	신00	05.05.09	행정5급	기타	10	〃	88.523		미채용

자료: 대한주택공사