충남도, 여성공무원 임용확대 의지 있나.

5급이상 임용율 전국최저 … 목표 달성율 47.2% 그쳐

□ 충청남도의 여성공무원 임용에 대한 정책이 타 시도에 비해 매우 부진한 것으로 나타남.

<여성공무원 현황>

2005.12.31 현재

	전체 공무원			5급이상 공무원			주요부서
	전체	여성	비율	전체	여성	비율	전체	여성	비율
계	266,176	70,568	26.5	17,496	1,036	5.9	28,268	6,727	23.8
서울	46,065	11,748	25.5	2,804	340	12.1	4,115	1,080	26.2
부산	16,059	4,614	28.7	1,135	74	6.5	2,461	781	31.7
대구	10,476	2,583	24.7	723	53	7.3	1,129	261	23.1
인천	6,231	1,662	26.7	537	32	6.0	1,327	391	29.5
광주	6,436	1,740	27.0	538	27	5.0	764	156	20.4
대전	11,826	3,417	28.9	861	59	6.9	1,171	225	19.2
울산	5,011	1,475	29.4	423	19	4.5	616	179	29.1
경기도	39,160	11,544	29.5	2,445	152	6.2	4,006	1,004	25.1
강원도	15,397	3,643	23.7	975	37	3.8	1,795	408	22.7
충북	11,601	2,837	24.5	773	25	3.2	676	148	21.9
충남	15,440	3,926	25.4	985	25	2.5	1,856	356	19.2
전북	15,147	4,210	27.8	976	38	3.9	1,547	311	20.1
전남	19,355	4,961	25.6	1,224	40	3.3	2,370	512	21.6
경북	22,717	5,218	23.0	1,396	53	3.8	1,861	348	18.7
경남	20,628	5,858	28.4	1,291	40	3.1	2,262	506	22.4
제주도	4,627	1,132	24.5	410	22	5.4	312	61	19.6

※ 주요부서는 기획, 예산, 인사, 감사를 담당하는 ‘계’단위 이상 조직이 있는 경우

(단, 과장 및 기능직은 제외), 국 주무과는 국 설치기관

※ 자료 : 행정자치부「지방자치단체 여성공무원 통계」(2006)

□ 충남의 전체공무원 중에 여성공무원이 차지하는 비율은 25.4%로 전국 평균인 26.5%보다 낮게 나타나고 있음.

□ 특히 5급 이상 공무원은 전체 985명중에 여성공무원은 25명으로 2.5%를 차지하고 있어 전국에서 가장 낮은 비율을 보이고 있음.

□ 기획, 인사, 감사, 예산 등 주요부서에 배치된 공무원도 전체 1,856명중에 여성공무원은 19.2%인 356명에 불과해 전국에서 경북에 이어 두 번째로 낮은 비율을 나타내고 있음.

<여성관리직 임용확대 목표 및 실적>

2005.12.31 현재

시.도별	목표율(%)	실 적			목표 달성율(%)
		전체	여성	비율(%)
계	7.8	17,496	1,036	5.9	75.6
서울	11.7	2,804	340	12.1	103.4
부산	7.6	1,135	74	6.5	85.5
대구	8.6	723	53	7.3	84.9
인천	8.1	861	59	6.9	85.2
광주	9.7	537	32	6.0	61.9
대전	7.0	538	27	5.0	61.9
울산	5.4	423	19	4.5	71.4
경기	8.9	2,445	152	6.2	69.7
강원	5.6	975	37	3.8	67.9
충북	4.7	773	25	3.2	68.1
충남	5.3	985	25	2.5	47.2
전북	7.2	976	38	3.9	54.2
전남	5.9	1,224	40	3.3	55.9
경북	6.2	1,396	53	3.8	61.3
경남	6.7	1,291	40	3.1	46.3
제주	6.4	410	22	5.4	84.4

※ 관리직 범위 : 일반직(연구, 지도관 포함)5급이상, 별정직 5급상당 이상, 계약직1~5호 및 가급. 나급

※ 자료 : 행정자치부「지방자치단체 여성공무원 통계」(2006)

□ 전국 자치단체는 ‘여성관리직 확대 5개년 계획’에 따라 2002년부터 2006년까지 여성관리직 임용을 10%까지 확대한다는 계획을 세워 추진해 옴.

□ 충남은 2005년 목표율을 5.3%로 설정했으나 2.5%를 달성하는데 그쳐, 목표달성율은 47.2%로 전국에서 경남에 이어 두 번째로 낮은 것으로 나타남.

⇒ 도지사께 묻겠습니다.

5급이상 여성공무원 임용율이 낮은 이유는 전체 공무원 중 여성이 차지하고 있는 비율이 낮고 여성 간부공무원들의 인적 자원이 부족하기 때문인 것으로 알고 있습니다. 관리직 여성임용율을 높여나가기 위해서는 채용에서부터 하위직 공무원들을 단계적으로 끌어올리는 정책이 우선되어야 한다고 보는데 도지사는 이와관련 어떻게 생각하고 있는지 말씀해주십시오.

여성가족부의 ‘여성관리직 확대 5개년 계획’에 따라 전국 자치단체에서 2002년부터 2006년까지 여성관리직 임용을 10% 확대한다는 계획을 세워 추진해 오고 있습니다. 그러나 충남의 경우는 현재 2.5% 수준에 머무르고 있어 현실적으로 10% 달성은 어려울 것으로 보입니다. 도지사는 여성관리직 임용확대를 위해 어떤 방안을 가지고 있는지 말씀해 주시기 바랍니다.