부산청-대학연계 채용박람회 사업과 관련하여

【현황】

□ 부산청은 올해 4회에 걸쳐 취업박람회를 개최하고 현재까지 2회를 실시하였음. 그 중에 2회와 4회는 부산시내 대학들과 연계하여 실시함.

일시	장소	참가업체수	구인인원	참가구직자수	취업자수	집행액
06.4.27	시청	100	718	4,500	124	2,238만원
06.6.22	부경대학교	108	718	2,500	66	아래 참조

- 2회 집행액수는 예산 1,377만원 + 부경대 1,800만원 +경성대 등 5개대학 75만원 = 3,252만원

□ 취업박람회 채용률 =2.6%

취업자 1인당 소요예산 = 49만원

□ 취업률 저조의 원인

-주참여대상인 대학생 선호 직종 작아 : 저임금, 고졸 생산직 일자리 다수

【질의】

○ 부산청에서는 올해 두 차례에 걸쳐 대규모 취업박람회를 개최했습니다. 한번은 시청에서 했고, 한번은 부산시내 7개대학과 연계하여 부경대학에서 실시했습니다.

○ 구인업체는 108개소가 참여했고, 2,500명의 구직자가 참여했습니다. 일반인들이 섞여 있긴 하지만, 대학들과 연계하여 하는 행사이니 만큼 졸업예정자나 취업재수생들이 다수였을 것 같습니다. 맞습니까?

○ 그런데 취업에 성공한 사람이 고작 66명에 불과합니다. 취업률이 3.4%입니다. 학교가 낸 돈을 포함해서 총 예산이 3,252만원이 들어갔는데 고작 66명이 취업했습니다. 행사의 규모나 취지에 비해 실적이 너무 저조하다는 느낌이 듭니다. 이유가 뭡니까?

○ 구인업체들 현황을 조사해 봤습니다. 제조업체들이 대부분이었고, 연봉 2천만원 이상 일자리는 전체 718개 가운데 197개로 27%에 불과했습니다. 그나마 이런 일자리도 대부분 경력자를 원하거나 우대하는 조건이었습니다. 신입사원 또는 경력 무관을 원하는 일자리는 불과 45개 밖에 되지 않았습니다.

○ 대학과 연계하여 진행하는 행사라면 참여대상인 대학생들의 수요가 반영된 구인처들의 참여를 유도하는 것이 타당하다고 봅니다.

○ 지역의 대학과 함께 한다는 취지는 아주 타당하지만, 구인처나 취업률이나 여러 가지를 살펴볼 때 좀 ‘겉포장’에 치중한 행사가 아닌가 하는 느낌을 지울 수 없습니다.

○ 추후 이런 행사를 기획할 때는 타겟을 명확히 설정하고, 그들의 니(needs)를 반영하는 노력이 필요하다고 봅니다. 이를테면 좀 규모는 작더라도 ‘테마 취업박람회’같은 것이 훨씬 내실있지 않을까 합니다. 청장의 견해는 어떠세요?