학벌주의 나서서 부추기는 공공기관

□ KIC 인턴은 SKY, KAIST만 지원가능(?)

- 서울대, 연세대, 고려대, KAIST 4개 대학만 인턴추천 의뢰서 보내

□ 선발인원의 66% 추천의뢰대학, 나머지는 해외대학

- 총 6명중 연세대 2명, KAIST 2명, 해외대학 2명

□ 대학 차별없는 인턴제도 이루어져야!

- 본 의원의 “특정대학 접촉 인턴 채용에 대한 문제제기”에 따른 코트라(1년동안 특정대학에 인턴의뢰, 특정대학 90%이상 선발)의 변화노력 따라야

국 회 의 원    嚴   虎   聲                 국정감사   한국투자공사 (07. 10. 24)

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□ 현  황

□ 기업인턴제도

- 기업이 대학졸업 예정자 가운데 학교의 추천을 받은 사원후보를 일정기간 실습사원으로 수련하게 한 다음 적격자를 사원으로 뽑는 제도

□ 한국투자공사(KIC) 하계인턴사원 공개모집

- KIC 인턴제도는 올해 첫 실시로 기업인턴제도와는 달리 실제 사원으로 뽑는 것은 아니나 지원시 우대혜택이 주어짐

- 2007년 5월 18일부터 5월 31일까지 모집

∙ 인턴사원 선발에 290명 지원하여 최종 6명 선발

- 6월 18일부터 8월 17일까지 6명 운용

□ 대부분의 공공기관 및 기업체들이 인턴을 선발함에 있어 대학에서 추천을 받을 경우 신학대학, 의과대학 등 특수한 경우를 제외하고는 모든 대학에 추천의뢰서를 보냄.

- 이와 달리 KIC의 경우 서울대, 연세대, 고려대, KAIST의 4개 대학에만 선발 추천 의뢰문을 보냄

(KIC2007-36 하계인턴사원 추천 의뢰)

- 지원요건은 아래와 같아 특별히 위 4개 대학만을 지정할 필요는 없었음

<KIC의 인턴 지원요건>

구 분	요 건
투자운용	•해외 및 국내 MBA 과정에 재학중이거나 기졸업자로서 국/영어 능숙한 자
경영지원	•해외 및 국내 대학(원)에 재학중이거나 기졸업자로서 국어/영어 능숙한 자 •Visual Studio, SQL, Reporting Tool 등 능숙한 자
컴플라이언스	•해외 및 국내 대학(원)에 재학중이거나 기졸업자로서 국/영어 능숙한 자(법학 전공 선호)

- 현재 국내에서 운용중인 MBA현황

․고려대, 동국대, 서강대, 서울대, 성균관대, 숙명여대, 연세대, 이화여대, 전남대, 중앙대, 한국정보통신대, 한양대 KAIST 등

□ 하계인턴 채용결과

- 연세대 2명, KAIST 2명, 해외대학 2명

□ KIC 인사실무차장 연세대 출신, 인사담당부서 최종책임자인 경영관리본부장 역시 연세대 출신임.

- 이는 KIC의 인턴선발에 있어 특정대학에 대한 우대로 비춰질 수 있음.

□ 차장급 이상 임직원의 학력현황

구 분	계	서울대	연세대	성균관대	영남대	충남대	해 외
인 원	20	8	6	2	1	1	2

□ 문제점 및 질의

1. KIC 인턴은 SKY, KAIST만 지원가능(?)

□ KIC는 올해 처음으로 인턴제도를 실시했음. 장래 자산운용의 전문가로 성장할 꿈을 가진 창의적이고 도전적인 인턴사원을 모집한다는 취지로 5월 18일부터 31일까지 지원을 받아 총 290명이 지원해 6명이 선발되었음.

□ 그런데 선발과정에 있어 이해가 가지 않는 부분이 있음. KIC는 자사 홈페이지 및 온라인 채용 사이트 한 곳에 선발공고문을 게시했음.여기까지는 대부분의 인턴 채용과 동일함. 하지만 KIC는 그 외에 서울대, 고려대, 연세대 소위 SKY라고 불리우는 대학과 KAIST에 대해 별도로 추천 의뢰서를 보냄.

▶ 4개의 대학에만 별도로 추천의뢰서를 보낸 이유는 무엇인가? 나머지 대학 학생들은 자산운용의 전문가로 성장할 꿈을 가지지 않았다는 의미인가?

□ KIC의 인턴사원 선발 자격요건을 보면 투자운용부분에서는 국내외 MBA 과정 재학중이거나 기졸업자로서 국/영어 능숙한 자로 규정했음. 실제 국내 MBA운용 대학을 보면 위 4개대학을 제외하고도 동국대, 서강대, 성균관대, 숙명여대, 이화여대, 전남대, 중앙대, 한국정보통신대, 한양대가 있음.

▶ 사장은 이 대학들은 MBA가 아니라고 생각하는 것인가? MBA과정 이수 인원을 뽑을려고 했다면 적어도 이 대학들에게는 모두 추천 의뢰서를 보내야 하는 거 아닌가? 공공기관인 KIC가 앞서서 학벌주의를 부추기는 것 아닌가?

2. 선발인원의 66% 추천의뢰대학, 나머지는 해외대학

□ KIC는 약 50대 1의 경쟁률을 뚫고 6명의 인턴을 선발했음. 그런데 선발인원의 출신대학을 보면 연세대가 2명, KAIST가 2명, 해외대학 출신이 2명임. 추천의뢰한 대학에서 무려 66%의 인원이 선발되었음. 이는 인턴선발에서의 특정대학 선정이라는 우려를 살 수 있음.

□ 또한 현재 KIC의 인사실무차장이 연세대 출신, 인사담당부서 최종책임자인 경영관리본부장 역시 연세대 출신임.

▶ 실무자와 총 책임자가 인사에 관여했는지 여부는 알 수 없지만 충분히 오해의 소지는 있다고 생각됨. 현재 KIC의 차장이상 임직원들의 출신대학 현황을 보면 추천의뢰한 대학출신이 70%를 차지함. 해외대학 출신이 10%임을 감안하면 나머지 국내대학출신은 20%에 불과함. KIC는 능력보다는 학연을 중시하는 것 아닌가? 학연중시 풍토속에서 투자에 대한 성과가 제대로 일어나겠는가?

3. 대학 차별없는 인턴제도 이루어져야!

□ 요즘 취업 시장의 필수요건으로 취업 5종 세트가 있다고 함. 인턴, 아르바이트, 공모전, 봉사활동, 자격증이 그것임. 그 중 인턴은 사회생활의 경험으로 인해 취업에서 중요한 부분을 차지한다고 함.

□ 실제 KIC도 이번 인턴선발시 법무 및 컴플라이언스 지원인력에 대해 법학전공을 선호했음에도 불구하고 외교통상부의 인턴경험이 있는 지원자의 경험을 우대하여 선발한 것으로 알고 있음.

□ KIC의 경우처럼 인턴 경쟁률이 몇십대 일이 되는 경우가 다반사임.학생들의 취직으로 인해 많은 어려움을 겪고 있는 요즘, 취직에 중요한 영향을 미칠 수 있는 인턴제도에 대해 공공기관인 KIC가 특정대학을 우대해서 지원하는 것은 바람직하지 못한 처사라고 생각됨.

▶ 학벌보다는 능력중심인 요즘 사회에 역행하지 말고 사장은 더 이상 특정대학을 우대하고 나머지 대학들은 무시하는 차별적인 정책을 펴지 않도록 주의하기 바람.

▶ 본 의원이 KIC의 문제에 대해 관심을 가지고 현재 선발중인 몇몇 공공기관의 인턴선발에 대해 알아봤음. 코트라의 한 부서의 경우 KIC처럼 특정대학에만 인턴과 관련된 문건을 보냈으며, 실제 선발도 그 특정대학에서 90%가 이루어졌음.

▶ 이와 관련된 의원의 지적에 당일인 10월4일 오후, KOTRA는 국회의 “특정대학 접촉 인턴 채용에 대한 문제제기”에 대한 내용으로 모든 팀에 대해 주의사항을 통보했음. KIC도 전 부서에 대해 본 사항을 숙지시키기 바람. 재경부 산하 뿐만 아니라 모든 공공기관들이 학벌 등에 대한 차별이 이루어지지 않도록 노력해야 하며, 그 모범을 KIC의 변화의지로 보여주기 바람.