	보 도 자 료
	국회의원 신 명 (www.신명.kr)
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<2007.10.18>

‘06년 한 해 동안 결혼 ․ 출산 등 가사사정으로

이직한 여성 근로자 68,361명

중소기업에 대한

직장과 가정의 양립지원 정책 도입 시급

□ ‘06년도 고용보험통계에 의하면 결혼, 출산, 거주지변경 등 가사사정으로 이직한 근로자는 85,113명으로 전체 이직자 3,895천명의 2.2%임

▶ 성별로 살펴보면

- 여성은 68,361명(80.3%)로 여성이직자 1,622천명의 4.2%로 평균의 2배인 반면,

- 남성은 16,752명(19.7%)로 남성이직자 2,273천명의 0.7%로

- 가사사정이 남성과 여성의 고용관계에 미치는 영향이 크게 차이남

▶ 규모별로 살펴보면

- 30인 미만 사업장 종사자 49.4%, 300인 미만 종사자가 72.0%임

<가사사정으로 이직한 근로자의 규모별 현황>

규모별	계	1-4	5~29	30~99	100~299	300~999	1000이상
전체	85,113	20,126	21,945	10,538	8,649	8,307	15,548
누적비율	100.0	23.8	49.4	61.8	72.0	81.7	100.0
여성	68,361	17,037	17,162	7,772	6,518	6,729	13,123
누적비율	100.0	24.9	50.0	61.4	70.9	80.8	100.0

※ 고용보험 통계연보 (2006), 한국고용정보원 제출자료

▶ 산업별로 살펴보면

- 제조업 17,530명, 보건․사회복지 12,481명, 도소매 10,339명 順

□ 일․가정 양립지원프로그램의 도입을 통해 여성근로자의 가족책임을 덜어주고 경력단절을 예방할 필요가 절실하나

- 대다수의 여성근로자가 일하고 있는 중소기업의 경우 일·가정 양립 프로그램 도입이 용이하지 않으므로 각 기업실정에 맞게 일·가정 양립 프로그램을 설계해 주고, 필요한 상담이나 컨설팅을 제공하는 정책전달 인프라 마련여부가 중요한 관건임

- 특히 저출산 고령사회를 맞이하여 보육문제와 함께 탁로(託老)문제가 심각하고 시급한 바, 고령화의 속도에 비해 복지체계가 덜 갖추어진 우리의 실정을 감안하여

․ 이제라도 질병, 치매 등으로 간병해야 할 노인수발 문제를 합리적으로 풀어가기 위한 종합대책을 조속히 마련하여 추진할 것을 촉구함