이애주 국회의원	보 도 자 료 2008년 정기국회 보건복지위원회
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	배포	2008.09.09.	내용	국민연금 기금운용직 퇴직률 및 이직현황에 관한 보도자료

국민연금 기금운용직 퇴직률 절반

기금운영본부 설립 후 지금까지 123명 입사해 54명 그만둬

“연봉 작고 일 많다”며 퇴직 후엔 대부분 금융회사로 직행

직무상 위반행위로 해임된 직원도 R컨설팅,M생명으로 옮겨

○ 국민연금의 기금운용을 맡고 있는 기금운용본부 직원들의 퇴직률이 절반에 가까운 것으로 드러났다. 국민연금공단이 국회 보건복지가족위원회 이애주 의원에게 제출한  자료에 따르면, '99년 기금운용본부가 설립된 이후 지금까지 기금운용본부에 입사한 123명의 직원 중 44%에 이르는 54명의 직원이 그만둔 것으로 나타났다.

○ 퇴직사유로는 ‘이직’이 가장 많았고(61%), 유학 등 학업(11%)과 계약종료(11%)를 들고 있지만, 실제 퇴사자의 70% 이상이 퇴직 후 곧바로 증권사나 자산운용사, 투자자문사 등 금융회사로 자리를 옮긴 것으로 나타났으며, 부실운용과 향응수수 등의 업무상 과실로 해임된 직원들도 퇴직 후 곧장 R컨설팅과 M생명 등 대형금융사로 이직한 것으로 밝혀져 기금운용직 관리에 제도보완이 필요하다는 지적이 제기되었다.

○ 이애주 의원은 “주식운용을 총괄하던 팀장이 부실운용과 같은 중대한 직무상 위반행위로 해고당한 뒤 곧장 대형 금융사에 입사하는 사례가 앞으로도 반복된다면 국민들의 국민연금 신뢰도만 떨어진다”며, “해임 등의 중징계를 받은 기금운용직원이 금융사로 이직할 경우 일정정도 유예기간을 두는 등 제도보완이 필요하다”고 주장했다.

○ 이 의원은 “이처럼 기금운용직들의 이직률이 높은 이유는 상대적으로 낮은 임금과 과도한 업무부담이 가장 큰 원인”이라고 지적하면서, “목표 수익률 이상의 성과를 달성할 경우 그에 상응하는 성과급 지급제도를 도입해 직원들의 업무의욕을 고취시키는 것이 기금수익을 높이는 데도 도움이 된다”고 말했다.

※ 참고 : 실제 기금운용직들의 평균 연봉은 기본급 5천 2백만원에 성과급 1천 4백만원을 합쳐 6천 7백만원 정도로 외부 금융사 직원들의 연봉과 큰 차이가 없었지만, 최고대우를 받는 직원의 경우도 1억 6천만원 수준으로, 실적에 따라 파격적인 성과급을 지급하는 외부 금융사에 비하면 미미한 실정이다.

표1. 국민연금 기금운용직 급여 현황 (단위 : 천원)

구분	기본급	성과급	총액
최고액	127,088	32,882	159,970
최저액	35,100	2,758	37,858
평 균	52,492	14,532	67,025

※ 기준일 2007년12월31일 기준

○ 이 의원은 또 “인력보강을 통해 개인에게 과도한 권한과 책임이 가지 않도록 하는 것도 기금운용의 건전성을 높이고 직원들의 업무부담을 줄여주는 좋은 방법”이라면서 기금운용직 전문인력 증원에 충분한 예산반영이 필요하다고 주장했다.

표2. 최근 3년간 기금운용직 증원요구 대비 실제증원 현황

구분	요구	증원업무분야
	조정
2006	10	운용전략 6, 해외투자 3, 리서치 1
	7	운용전략 3, 해외투자 3, 리서치 1
2007	29	운용전략 5, 리스크관리 5, 대체투자 6, 해외투자 6, 증권운용 7
	6	대체투자 2, 해외투자 4
2008	57	운용전략 8, 리스크관리 5, 대체투자 8, 해외투자 8, 증권운용 14, 기타 지원 14
	20	운용전략 2, 리스크관리 2, 대체투자 5, 해외투자 5, 증권운용 3, 기타 지원 3