공무 국외연수 개선 용의는?

지난해 9월 감사원의 감사결과 공무원들의 해외연수가 상당부분 관광성 외유로 채워지고 있다는 지적이 나온 바 있음.

이와 관련해서 광주지역 시민단체인 참여자치21이 2005년부터 2007년까지 실시된 광주시의 공무국외연수 590건을 분석한 결과 역시, 간부양성연수, 선진행정연수, 퇴직예정공무원 국외연수의 경우 대부분이 관광 목적의 외유로 일관됐다는 결론을 맺고 있음.

또한 업무 유공으로 연수를 다녀온 공무원이 다음해에 또 유공연수를 다녀오거나, 3년 동안 해외연수를 2회 이상 다녀온 공무원이 213명이 이른다는 지적도 하고 있었음.

장기근속자나 모범공무원에 대한 공로연수는 그 자체가 견문을 넓히고 휴식과 충전을 통해 업무의욕을 높일 수 있다는 장점이 있다는 점을 알고 있음.

그러나 지금 우리 사회는 공직자들에 대해 보다 높은 도덕성과 직무 전문성을 요구하고 있다는 점에서 개발시대부터 이어져온 외유성 연수는 개선될 때가 됐다고 생각함.

연수프로그램의 내실화, 사전심사절차 및 사후관리 강화 등 개선방안을 마련해야 한다고 보는데 시장의 견해는?