경기도 서기관 이상 공무원 1.3년마다 보직변경

잦은 보직변경에 전문성 확보 난망

행정의 질보다 경력 쌓기, 승진용 보직관리 인상

전문성 강화 위한 보직관리방안, 최소 근무연한 도입 등 인사제도 손질 시급

경기도 간부 공무원들이 공직 입문 이후 잦은 보직변경으로 업무 전문성을 확보하기 어려워 합리적인 보직관리대책마련을 촉구함.

경기도가 제출한 4급 이상 도 본청 공무원의 임용 이후 보직변경 현황에 따르면, 158명의 평균 근무기간은 29년이고, 평균 21회의 보직변경이 있었던 것으로 나타났음. 1인당 평균 1년 4개월마다 보직이 바뀐 것임.

대부분 공무원들이 전문역량을 갖고 있다고 보지만 일부는 5~6개월 만에 보직이 바뀌는 경우도 적지 않고 업무연관성이 없는 부서를 왔다 갔다 하는 경우도 상당수였음.

이렇게 되면 무엇보다 행정서비스를 받는 도민들이 피해를 보게 될 것이 너무나도 자명함.

공무원들의 잦은 보직이동은 행정의 안정성을 해칠 뿐만 아니라 전문성을 키우는데도 좋지 않은 영향을 미치므로 현행 공무원 보직관리 방식은 조속한 손질이 필요함.

그 방법으로는 첫째, 공무원이 두세 가지 업무에만 전문성을 갖고 일할 수 있도록 보직관리를 하고 둘째, 한 보직에서 근무해야 하는 기간을 3년에서 5년까지 의무화하는 최소근무연한제 도입이 필요함.

경기도는 도내 공무원 보직관리 합리화 방안을 강구해서 시행해야 한다고 보는데 그렇게 하겠는가?