무단결근 알지도 못했다(?)

[1nd_2008국감_신보_무단결근 책임져야].hwp

- 안택수 이사장님, 신용보증기금의 「인사규정」 제35조 제2항의 규정에 따르면 결재권자의 허가 없이 결근한 경우에는 무단결근으로 처리하도록 되어 있지요?

- 또한, 같은 규정 제 37조 제1항 및 제2항의 규정에 따르면 각 본부점장은 근무상황 책임자로서 소속직원의 근무상황을 점검․확인하고 이를 파악하여 전산입력 하여야 하며, 인사부장은 전체직원의 근무상황을 종합 관리하도록 하고 있습니다. 맞습니까?

- 그런데 다음 화면을 봐 주시기 바랍니다. (PPT 1)

성명	기간	해외여행내역		허가일수	무단결근일수	공휴일 등
		일수	행선지
김○○	2006.9.~10	15	스위스	0	9	6
	2006.11	11	터키	0	9	2
	2006.11.~12	4	중국	0	2	2
	2006 소계	30		0	20	10
	2007.1	5	타이	0	3	2
	2007.1	4	중국	0	4	0
	2007.3	5	일본	0	3	2
	2007.9	6	중국	0	2	4
	2007 소계	20		0	12	8
	합계	50		0	32	18

- 이 표는 무단결근 직원의 해외여행 명세입니다. 김 某씨의 경우 2006년부터 2007년 9월까지 사이에 총 7회에 걸쳐 32일 간 무단결근을 하면서 스위스, 터키, 중국, 타이, 일본 등을 여행했습니다. 보시는 바와 같이 32일간을 무단결근을 했습니다.

- 다른 화면을 봐 주시기 바랍니다. (PPT 2)

성명	기간	해외여행내역		허가일수	무단결근일수	공휴일 등
		일수	행선지
최○○	2006.9.~10	15	스위스	0	9	6
	2006.11~12	4	일본	0	4	0
	2006 소계	19		0	13	6
	2007.1	5	타이	0	3	2
	2007.2	5	중국	0	4	1
	2007.3	5	일본	0	3	2
	2007.4~5	5	중국	0	4	1
	2007.5~6	5	베트남	0	3	2
	2007.6	6	일본	0	4	2
	2007.9	8	일본	1	2	5
	2007 소계	39		1	23	15
	합계	58		1	36	21

- 최 某씨의 경우입니다. 이 사람의 경우에는 보시는 바와 같이 지난해 1월부터 매월 해외여행을 다녀옵니다. 그렇게 여행을 한 것이 지난 2006년 9월부터 2007년 9월까지 총 9회이며 스위스, 일본, 베트남, 중국 등을 다니면서 무려 36일을 무단결근 했습니다.

- 믿기 어렵지만 이런식으로 2006년부터 지난해까지 34명의 직원이 짧게는 2일에서 길게는 36일간 무단결근하면서 해외여행을 다녀왔습니다.

- 이사장님, 어떻게 이런 상황이 가능할 수 있습니까?

(만약, 해당 직원들이 임금피크제 적용대상 직원이어서 근무상황 관리에 소홀했다고 변명할 경우 : 위 예로 든 김 某씨의 경우에는 2006.9부터 2007.3까지 조사연구직으로 근무하였고, 그 사이 무단결근한 일수가 총 30일이며 임금피크제 적용대상으로서 별정직으로 근무하는 동안 무단결근한 일수는 2일간입니다. 또한, 최 某씨의 경우에도 2006.9부터 2007.6 까지 조사연구직으로 근무하는 동안 무단결근 일수가 34일이며 임금피크제 적용대상으로서 별정직으로 근무하는 동안 무단결근한 일수는 역시 2일이었습니다. 즉, 무단으로 결근한 날은 대부분이 조사연구직으로 근무할 당시였다는 것입니다.)

- 위와 같이 신용기금에서 일부 직원이 결재권자의 허가 없이 하루 이틀도 아니고 한번 여행을 떠나면 일주일 이상 무단결근을 하고 있는데도 이를 파악조차 하지 못하는 등 근무상황 관리 및 지도감독을 제대로 하지 아니하고 있었다는 것이 본 위원은 도저히 이해가 되지 않습니다.

- 이사장님, 「인사규정」 제106조 제7호의 규정에 따르면 직원이 공휴일, 토요일, 근로자의 날을 제외하고 연도 중 합산하여 15일 이상 무단결근하였을 때에는 당연 해직으로 처리하도록 되어 있지요?

- 본 위원은 신용보증기금내의 질서를 어지럽게 한 책임을 엄중하게 물어야 할 것으로 생각하는데 이사장님 동의하십니까?

- 따라서, 무단결근한 34명에 대해서는 인사규정에 따라 처리한 후 확인국감 이전까지 제출하시기 바랍니다.