보건의료연구원 신규 직원 채용시 불법 판쳐!

- 임면권자인 원장이 직접 면접에 참석, 100점을 준 사람은 모두 합격!!

- ‘임용자격기준’에 맞지 않은 채용도 10건!!

개요

o 보건의료연구원은 2009년 26명. 2010년 28명, 2011년 25명의 직원을 채용하였음. 채용과정은 서류심사와 면접(1회)으로 이루어짐

o 면접점수는 5점 척도(매우 그렇다-전혀 그렇지 않다)에 가중치를 주어 산정하고 있으며, 면접 기준은 응용능력(5X7=35점), 직무적합도(5X7=35점), 직원으로서의 자세 및 발전가능성(5X6=30점)의 3가지 항목임. 그리고 가산점(5점)이 있어 모든 항목에 만점을 받고 가산점까지 받을 경우 인당 최고 105점을 받을 수 있음

o 연구원은 면접 시 3~6명의 면접관이 면접자들이 면접심사서식에 따라 면접자들의 점수를 매긴 후 평균을 내서 합격자를 선정함

문제점

o 임면권자인 원장이 직접 면접함에 따라 원장의 의중(점수)에 의해 모든 채용이 결정 됨

o 보건복지부 산하기관 조사결과 기관장은 임면권을 가지고 있기 때문에, 대다수의 기관장은 면접에 참여하지 않고 있음

또한 면접 시 내부인에 의한 순위 조작을 방지하기 위해 면접자에 외부인을 포함하는 등 객관성을 유지하기 위해 노력하고 있으나, 연구원은 없음

o 면접자가 소수일 경우 1명의 면접자가 지원자에게 100점이나 20점을 주면 그 한건 때문에 지원자의 평균점수가 확 올라가거나 떨어져, 한명의 면접관 때문에 합격자가 뒤바뀌는 현상이 벌어짐. 그런데 원장은 면접 시마다 20~100점 사이의 점수를 줌. 결국 원장이 면접에서 100점을 준 사람은 모두 직원으로 채용됨

o 예를 들어, 안정훈 보건서비스분석실장은 2009년 면접점수 평균 100점으로 합격하였으며, 변영복 경영지원실장은 평균 95.6점, 이현주 의료기술분석실장은 평균 93.75점으로 합격

o 또한, 2009년 이후 채용시 지원한 직급과 다른 직급으로 임용된 경우가 8건임. 그 중 직급이 하향된 경우가 7건, 상향된 경우가 1건이며, 자격이 안 되는데 임용된 경우가 2건임

<채용 자격이 안 되는데 임용된 내역>

년도	이름	지원 내역	지원 기준	지원자 학력	채용결과
2009년 2차	장**	책임연구원	박사학위, 전문의 자격 후 연구경력 1년 이상	박사 수료	책임 연구원
2010년 1차	지**	부연구위원	박사학위, 전문의 자격 후 연구경력 4년 이상	박사 수료	책임 연구원
	정**	책임연구원	박사학위, 전문의 자격 후 연구경력 1년 이상	박사 수료	책임 연구원
	이**	책임연구원		박사 과정	책임 연구원
2010년 3차	신**	연구위원	박사학위, 전문의 자격 후 연구경력 8년 이상	박사 수료	부연구위원
	추**	선임연구사	석사학위 이상	석사수료	연구사
	박**	선임연구사	석사학위 이상	석사과정 중	연구사
2011년 1차	김**	선임연구사	석사학위 이상	석사 졸업 예정	연구사
	정**	선임연구사	석사학위 이상	석사 졸업 예정	연구사
2011년 2차	박**	책임연구원	박사학위, 전문의 자격 후 연구경력 4년 이상	박사과정	책임 연구원
2011년 6차	김**	책임연구원		박사과정	책임연구원

질의내용

o 원장님은 직원의 임면권자입니다.

저는 임면권자가 직접 면접에 참여해 점수를 주는 걸 처음 봤습니다.

※ 복지부 산하기관 중 기관장이 면접을 진행하는 곳은 건강보험공단과 재활원뿐이며, 이 기관들도 2차 면접때 이사장이나 원장이 면접을 하며 등락에 영향을 미치지는 않음.

o 2009년 인사 채용시 면접 점수표를 살펴보니, 원장님은 점수를 높게는 100점 만점을 주셨고, 낮게는 20점까지 주셨습니다. 면접관은 3명이었습니다. 결국 100점을 준 사람은 모두 합격이 되었습니다. 결국, 원장님이 원하는 사람은 누구든지 뽑을 수 있는 체제인 것입니다.

o 특히 지금 이 자리에 계시는 모실장님은 3명의 면접관에게 모두 100점을 받아 평균 100점 만점으로 채용되었습니다.

※ 안정훈 보건서비스분석실장 평균 100점, 변영복 경영지원실장은 95.6점, 이현주 의료기술분석실장은 93.7점

o 미리 그 자리에 채용하겠다고 사전에 결정되지 않고서야 어떻게 이럴 수가 있습니까? 객관식 시험문제도 아니고 면접을 봤는데 100점 만점이 나올 수 있습니까?

o 면접 기준을 보면, 응용능력 35점, 직무적합도 35점, 직원으로서의 자세 및 발전가능성 30점인데 모두 만점을 받았다는 것입니다. 정말 놀랍습니다.

o 또 어떤 경우 원장님은 20점을 주셨는데 다른 면접관은 동일인에게 80점을 주신 경우도 있고, 원장님은 40점으로 미달점수를 주셨는데 다른 면접관은 93점을 주신 경우도 있습니다. 면접 점수가 지나치게 편차가 큽니다.

o 이렇게 연구원의 직원채용 면접점수가 편차가 크다는 것은 객관적이고 공정하지 못하다는 사실을 반증하는 것이기도 합니다.

o 문제는 이것뿐만이 아닙니다.

자격기준이 맞지 않은 사람도 채용이 됐습니다.

o 책임연구원은 박사학위나 전문의 자격을 가지고 1년 이상의 연구경력이 있어야 한다고 공고도 하고 연구원 내규에도 그렇게 되어 있는데, 박사학위가 없는 사람이 2명이나 채용이 되었습니다.

※ 적당한 사람이 없다면 재공고 후 채용했어야 함.

o 또한, 신규직원이 지원한 직급과 다르게 직급이 하향 조정 된 건이 7건, 상향 조정된 건이 1건 발생하였습니다. 도대체 왜? 이런 일이 발생한 것입니까?

※ 2011년 1차 직원채용 시에는 선임연구사로 지원한 사람 2명이 현재 선임연구사로 근무하고 있는 사람들에 비해 경력이 부족하다는 이유로 연구사로 하향조정됨.

또한, 연구사로 지원한 1명은 경력이 많아서 선임연구사로 상향조정 되는 등

동일한 차수의 채용에서 지원한 직급이 서로 바뀌어서 채용이 되었음.

o 복지부에서 나오신 분 있으시죠?

o 보건의료연구원 직원채용 과정에서 심각한 문제가 나타나고 있습니다. 공공기관에서 나타날 수 없는 행태가 벌어지고 있는 것입니다.

복지부에서 연구원의 직원채용 과정을 감사한 후 반드시 종합국감 때 결과를 보고해주시기 바랍니다.