	국회의원 김우남
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- 농협중앙회 보도자료 -

최종전형에서 100% 면접점수만으로 신입생을 선발하는 농협대학의 입학생 선발공정성 강화해야...

❐ 최종전형에서 100% 면접점수만으로 신입생을 선발하는 농협대학의 입학공정성에 문제가 있다는 지적이 일고 있음.

❍ 농협대학은 농협중앙회가 재산을 출연해 설립한 대학으로 대부분의 졸업생이 회원조합의 직원으로 특채되고 있는 농협인재의 산실임

❍ 그런데, 이러한 농협대학의 입학공정성 문제와 관련해 많은 의문들이 제기되고 있음

❍ 본 의원이 판단하기에는 그 공정성 시비의 원인은 바로 일반적 상식으로 납득될 수 없는 불합리한 입학제도에 있다고 판단됨

❍ 농협대학은 2011년 신입생 기준으로 100명의 신입생을 선발하였음

❍ 신입생을 선발하는 기준은 크게 각각 33명씩을 선발하는 일반전형과 지역인재 특별전형, 34명을 뽑은 전문대졸이상자 특별전형으로 나뉘어짐.

❍ 그렇다면 전형 종류별로 그 선발방법을 살펴보도록 하겠음.

※ 농협대학의 2011년 입학생 선발제도

구 분	일반전형	지역인재 특별전형	전문대졸이상자 특별전형
인원	33	33	34
경쟁률	34 : 1	4.8 : 1	3.4 : 1
1차 전형	수능 성적 (3배수)	내신70%, 논술30% (3배수)	대학성적40%, 논술60% (3배수)
2차 전형	내신 70%, 면접 30%	면접 100%	면접 100%
※ 최종합격은 2차 전형 점수만을 반영함

❍ 일반 전형은 1차에서 수능 성적으로 3배수를 선발하고 2차에서는 이를 무시하고 내신 70%와 면접 30%만으로 합격생을 선발함

❍ 지역인재특별전형은 내신 70%와 논술 30%를 합해 3배수의 1차합격자를 선발하고 2차에서는 면접 100%로 합격자를 선발하는데 1차 점수는 전혀 반영되지 않음

❍ 전문대졸이상자 특별전형은 내신 40%와 논술 60%를 합해 3배수의 1차합격자를 선발하고 2차에서는 이 역시 면접 100%로 합격자를 선발하는데 1차 점수는 전혀 반영되지 않음

❍ 회장, 2차에서 1차 점수를 반영하지 않고 100% 면접점수만으로 최종합격자를 선발한다는 것이 말이 된다고 보나

❍ 우리 국민들이 그 사례를 찾아보기 어려운 이러한 선발방식, 다시 말해 면접심사관의 주관적 판단에 의해 학생을 선발하는 방식에 대해 동의를 할 수 있겠나

※ 2011년 선발 시 면접위원은 내부 60%, 외부 40%

❍ 이와 같이 심각한 불공정을 야기할 수 있는 100% 면접제도를 고집하는 이유가 무엇인가

❍ 농협대학 측은 농협에 적합한 인재를 선발하기 위해서라고 하지만 적합성이란 판단기준이 지극히 주관적일 뿐만 아니라,

❍ 단 한번의 면접으로 사람의 미래능력을 판단하는 것은 도저히 불가능한 일이 아닌가

❍ 뿐만 아니라 농협에 적합한 인재를 뽑기 위해 면접을 100%반영한다고 하면서 일반전형의 경우는 면접을 30%만 반영하고 있는데,

❍ 그 학생들은 농협에 적합한 인재가 아니어도 된다는 것을 뜻하나

❍ 더욱이 지역인재특별전형인 경우는 회원조합의 채용추천서를 발급받으면 가점이 주어지고, 전문대졸이상자 특별전형은 회원조합으로부터 주문식 교육추천서를 발급받아야만 응시가 가능함

❍ 이런 이유로 지역인재특별전형은 경쟁률이 4.8 대 1, 전문대졸이상자 특별전형은 경쟁률이 3.4 대 1로 일반전형의 경쟁률인 40 대 1보다 매우 낮음

❍ 특히 전문대졸이상자 특별전형은 지원하면 대부분 합격정원의 3배수에 들어가기 때문에 100% 면접은 그 공정성이 완전히 상실될 뿐만 아니라,

❍ 회원조합의 추천 공정성도 도마 위에 오를 수밖에 없음

❍ 따라서 본 의원은 농협대학 입학에 대한 공정성 시비를 불식시키기 위해서는 입학생 선발제도를 대폭적으로 개편해야 한다고 주장하는 바임