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연봉킹 금융업계, 직원들 경쟁력은 고작 세계 46위?

금융사, 뽑을 땐 고학력·고스펙 요구하고 뽑고 나서는 나 몰라라

시장의 외적 성장보다 내실 키우기 위해 지속적인 교육투자 필요

2010 회계연도 기준, 1인당 월평균 총노동비용이 가장 높은 산업은 금융 및 보험업(7,139,000원)으로 조사됐다. 이는 전체산업의 월평균 노동비용인 4,022,000원보다 무려 3,117,000원이나 높은 액수다.

<산업별 총노동비용*>

(단위: 천원, %)

산 업		2009	2010	증감률
전 산 업		3,866.0	4,021.5	4.0
	광업	3,442.0	3,645.6	5.9
	제조업	4,288.6	4,464.4	4.1
	전기, 가스, 증기 및 수도사업	6,738.6	7,107.2	5.5
	하수, 페기물처리, 원료재생 및 환경복원업	2,887.3	3,018.4	4.5
	건설업	3,710.0	3,962.7	6.8
	도매 및 소매업	3,624.0	3,802.8	4.9
	운수업	2,723.2	2,952.0	8.4
	숙박 및 음식점업	2,623.1	2,738.4	4.4
	출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업	3,905.1	4,266.5	9.3
	금융 및 보험업	6,796.7	7,138.6	5.0
	부동산 및 임대업	2,917.7	3,015.2	3.3
	전문,과학 및 기술 서비스업	4,026.9	4,080.9	1.3
	사업시설관리 및 사업지원 서비스업	1,900.2	2,017.8	6.2
	예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업	3,670.7	3,701.0	0.8
	협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업	2,529.6	2,711.7	7.2

출처:  고용노동부, ‘10 회계연도 기업체노동비용조사 결과 발표,

* 총노동비용: 기업체가 근로자를 고용함으로써 실제 부담하는 금액

실제로 한국직업능력개발원이 금융위원회로부터 의뢰받아 2011년 10월 26일부터 12월 15일까지 7개 업권의 금융회사(1,149개 금융회사 참여)를 대상으로 조사한 ‘2011년 금융인력 현황 조사 및 수급 전망 보고서’에 따르면, 5,000만원 이상 소득자가 전체 종사자 중 59.6%에 달했고, 1억 원 이상 연봉자도 12.8%에 달하는 것으로 나타났다.

<급여 수준별 인력 비중>

	2,500만원 이하	2,500~5,000	5,000~7,500	7,500~1억원 미만	1억원 이상
인력 비중	10.4%	30.0%	26.8%	20.0%	12.8%

출처: 금융위원회, 금융인력 기초통계분석보고서(2011)

하지만, 국내 금융인력에 대한 평가는 부정적이다. 보고서가 인용한 스위스 국제경영개발원(IMD)이 발표한 노동시장의 경쟁력을 나타내는 지표 중 금융인력 관련 지표(Availability of Finance Skills)부문에서 우리나라는 46위를 차지했다. 이에 비해 덴마크는 1위, 일본은 34위, 홍콩은 10위에 올랐다.

또한, 금융전문가가 전체 금융 인력에서 차지하는 비중이 영국 16.4%, 홍콩 43.8%, 싱가포르 51.3%인 반면에 우리나라는 8.9%로 상당히 부족하다.

금융 산업 종사자들의 연봉에 너무 높고, 그럼에도 불구하고 우리나라 금융 인력의 수준은 아직 우물 안 개구리 수준이라고 평가하게끔 만드는 결과다.

고임금 현상은 금융업계가 높은 스펙의 고학력자를 선호하기 때문으로 풀이된다. 조사된 결과에 따르면 금융기관 소속 직원의 학력별 비중은 대졸이 60.3%로 과반 이상을 차지하고 있다. 특히 자산운용과 증권•선물 업종의 경우에는 대졸 이상 학력자 비중이 각각 92.6%, 81.2%로 높게 나타났다. 게다가 전체 금융기관 직원의 금융 관련 자격증 소지자 비율은 115.6%에 육박한다.

이러한 높은 스펙과 고학력에도 불구하고, 금융 인력에 대한 평가가 부정적인 이유는 무엇일까? 이는 교육의 질과 업계와 정부의 사후교육 부실 때문인 것으로 풀이된다. 실제로 금융관련 자격증 소지자 비율이 115.6%에 달하지만, 국제적으로 통용되는 자격의 소지자는 9.6%에 불과하다. 취업을 위해 무조건 자격증에 매달렸다는 결론을 내리기 충분하다. 또한 대학을 비롯한 교육기관들이 일반적인 이론과 실무교육 등에만 치중한 나머지 전문인력 양성에 소홀한 셈이다.

아울러 회사들이 대부분 직원 교육에 직무 연수를 거의 활용하지 않는다는 점도 금융 인력의 전문성 제고에 걸림돌인데, 조사에 따르면 금융기관 종사자 중 3주 이상의 해외 연수, 3개월 이상의 외부(국내), 혹은 사내 연수를 받은 비율은 6.0%에 불과한데, 대한민국 금융업 종사자들의 전문성 강화는 스스로에게 달려 있는 셈이다.

상황이 이렇다 보니 스스로 금융전문가가 되기 위해 회사를 그만두고 해외로 나간 인재들이 국내로 돌아오지 않고 외국계 회사에 취업하는 경우가 왕왕 생긴다.

<금융회사 종사자의 국내외 연수 수혜자 비율>

	해외연수	외부연수	사내연수	연수 미경험
인력비중	0.2%	1.0%	4.8%	94.0%

출처: 금융위원회, 금융인력 기초통계분석보고서(2011)

이에 대해 국회 정무위원회 소속 박민식 의원(부산 북구)은 “정부가 대한민국을 금융허브로 만들고, 금융 전문 인력 양성을 정책 핵심 과제 중 하나로 정했지만, 금융 중심지를 지정하고, 건물을 짓는 등 양적 ·물리적 성장은 있었을지 몰라도 질적 성장은 의문”이라고 말했다.

박 의원은 특히 “자본시장통합법 개정을 통해 투자은행이 생기고 헤지펀드가 조성된다고 치더라도, 제대로 상품을 설계하고 운용할 만한 인력들이 국내에 있는지 궁금하다”고 반문했다.

“‘금융 중심지의 조성과 발전에 관한 법률’에 따라 부산을 금융 중심지로 지정해 놓고도, 정작 부산에 금융전문인력 양성을 위한 기관이 단 한 곳도 없다.”는 점을 예로 든 박 의원은 “금융시장 발전을 위한 자통법 개정도 필요하지만 금융시장 발전에 이바지할 인력을 키워내기 위해 전문인력 양성기관을 지정하고, 교육·훈련을 실시하는데 필요한 경비를 지원할 수 있는 권한을 가지고 있는 금융위원회가 적극적으로 나서는 것도 중요하다”고 강조했다.

아울러 “기업들도 좋은 인재를 뽑아 놓고, 알아서 하라는 식으로 내버려 두는 것은 기업뿐만 아니라 사회적으로 큰 손실”이라고 지적한 박 의원은 “전문성과 경쟁력을 갖춘 인재들이 계속 양산될 수 있게끔 기업들 스스로가 지속적이고 특화된 재교육에 관심을 갖고 투자할 필요가 있다”고 주장했다.