			국회의원 김상민
	노동부 지방청 국감 보도자료
	자료배포일		2012. 10. 15 (월)	문의 : 백관백 비서관 788-2082 HP(010-9930-4430)

청년백수 300백만 울리는 현대차 직원자녀 취업특혜

▲장기근속자 자녀 가산점 부여, 일반인 보다 합격률 3배 가량 높아!

▲올해 248명의 신입사원 중 14.1%에 달하는 35명 합격, 일반인은 들러리?

작년 현대차 노조가 ‘장기근속자 자녀에게 신규채용시 가산점을 부여한다’는 내용을 골자로 하는 단체협약을 맺으면서 때아닌 ‘세습’, ‘대물림’ 논란을 빚은 바 있음.

새누리당 김상민 의원이 입수한「2012년 현대자동차 신규채용 현황」을 분석한 결과 실제로 이러한 ‘가산점 부여’로 인해 일반인보다 직원자녀의 합격률이 3배 가량 높았던 것으로 확인되었음.

현대차 노조는 단체협약에도 없는 ‘별도합의’를 통해 “신규채용시 정년퇴직자 및 25년 이상 장기근속자의 직계자녀 1인에 한해 동일 조건에서 우선채용함을 원칙으로 한다”는 합의문을 작성함.

별도합의 내용

현대자동차는 별도합의를 근거로 정규직 장기근속자 자녀의 경우 본인이 취득한 면접점수의 5%(최대 3,5점)를 가산해주기로 했음

이 일로 불안정한 노동시장 하에서, 그나마 고용안정과 높은 임금을 보장받는 정규직 근로자가 노조의 힘을 이용해서 자녀에게까지 정규직 일자리를 대물림하려 한다는 점에서 현대판 음서제나 다름 없다는 비판을 받았음.

고려·조선 때 공신 또는 현직 당상관의 자손이나 친척을 과거에 의하지 않고 관리로 채용하는 제도.

그런데 올해 현대자동차는 기술직 신입사원으로 총 248명을 신규채용하였는데, 59,541명의 지원자가 몰려서 무려 240:1의 엄청난 경쟁률을 기록했음.

김상민 의원실에서 입수한 <2012년 7월 현대자동차 기술직 신입사원 채용 현황> 자료에 따르면, 이러한 높은 경쟁률을 뚫고 최종합격하게 된 248명의 신입사원 중 14.1%에 달하는 35명이 바로 가산점 적용을 받은 정규직 장기근속자 자녀임.

구분		지원자(A)	합격자(B)	합격비율
직원자녀	소계	3,432	35	1.02%
일반인	소계	56,109	213	0.38%
합계		59,541	248	0.42%

현대차 신규직원 채용 현황

이와 관련 현대차측은 “일부가점을 주는 형태로서 선발여부에 미치는 영향은 크지 않다”고 하였으나 직원자녀의 합격률은 1.02%인 반면 일반인의 합격률은 0.38%로 직원자녀의 합격률이 일반인에 비해 3배 가량(2.7배) 높았음. 이는 가산점이 그 만큼 직원자녀 취업에 영향을 미쳤다고 볼 수 있는 대목임

현대차 노조의 경우 이러한 우대조건이 “한국 GM차, 기아차 등 이미 많은 사업장에 단체협약으로 적용되고 있다”며 문제될 것이 없다고 하였음. 그러나 한국GM이나 기아차 등은 ‘동일 조건하의 우선 채용’이기 때문에 일반인 역시 같은 출발선에서 공평하게 평가받을 수 있지만 현대차의 가산점은 출발선 자체가 다른 것임.

이에 새누리당 김상민 의원은 “현대차 장기근속자 자녀에 대한 가산점 부여는 명확한 특혜이며 불공정한 경쟁이다”라고 지적하면서 “이는 청년백수 300백만 시대에 취업전쟁으로 지칠대로 지친 우리 청년들의 가슴에 비수를 꽂는 행위나 다름 없고, 더욱이 재벌개혁, 경제민주화 등 정의롭지 않은 세상을 개혁해 가는 시대 흐름속에서 ‘돈 없고 빽없으면 취업할 수 없다’는 자괴감을 청년들에게 심어주는 매우 안타까운 일이다”고 밝혔다.