	국회의원 전순옥	보도 자료

배포일2013년10월18일	T02)784-8551 F)788-0343 의원회관 633호	담당: 이혜수 비서관

코트라 해외근무자에 대한

성희롱 인권침해 속수무책

공무원 공공기관 기업인들 고객만족도 핑계로 갑질

성희롱 당해도 하소연할 곳 없어

전순옥 의원, 철저한 조사와 재발방지 대책 필요

국회 산업통상자원위원회 전순옥 의원(민주당)은 10월 18일 대한무역투자진흥공사(이하 코트라) 국정감사에서 “코트라 해외현지 직원들이 해외 업무 출장이나 연수 등 해외를 방문한 공무원과 공공기관 임직원, 기업인 등에 의해 성희롱, 폭언, 협박, 과도한 서비스 요구 등의 인권침해를 지속적으로 당해왔다”며 “이에 대한 철저한 조사와 재발방지 대책 수립”을 촉구했다.

82개국 120개 무역관에 나가있는 코트라 직원들은(1,114명) 해외출장이나 연수, 사업을 위해 해외 현지를 방문한 공무원과 공공기관 임직원, 기업인 등 고위층 인사들로부터 지나친 서비스를 요구받고 심지어 폭언과 성희롱도 빈번하게 당하고 있다. 사업비잔액을 현금으로 돌려달라는 cash back을 요구받거나, 지사 수준의 서비스를 밤낮으로 요구받을 때도 있고, 성희롱·폭언·폭행을 당해서 코트라를 그만둔 사례, 근무시간이 끝난 저녁이나 휴일에도 음주·향응제공이나 심지어 성매매알선을 요구받는 일도 있다.

지난 8월 하순 전순옥 의원은 코트라를 방문해 직원들과 가진 간담회에서 일부 코트라 직원들을 통해 성희롱 등 인권침해 호소를 받은 바 있고 최근 국정감사를 앞두고 코트라 직원들이 겪은 구체적인 인권침해 사례를 입수했다. 지난 6월 코트라 노조는 2달간 직원들을 상대로 인권침해 사례를 접수받았는데 38건의 피해사례 중 10건이 성희롱, 성추행 사례였다. 이중에는 윤창중 사건과 매우 유사한 사례도 있다. 2012년 한국상품전 개최시 모기업에 통역을 할 유학생을 소개시켜 주었는데, 기업 담당자는 유학생에게 신체적 접촉을 하고 교육을 빌미로 호텔로 유인하여 반나체의 모습을 보이며 수건을 가져다 달라고 한 일이다. 무역관에서 피해자를 위로하고 기업에 경고를 했는데 기업 담당자는 오히려 큰소리를 쳤다고 한다.

피해사례 중 일부를 요약하면 다음과 같다.

·지자체의 공무원들은 이미 지급한 사업비에서 비용이 남으면 전액을 쓴 것으로 정산을 해주고, 잔액을 돌려줄 것을 요구했다.

·모 지자체 투자유치단장은 여직원의 등을 쓸어내리고 허벅지를 만졌다. 주변에 있는 공무원들도 모두 보고만 있었다. 못참겠다고 일어나자, 강압적으로 어디서 배워먹었냐고 하면서 앉으라고 했다.

·코트라를 잘 안다며 술 한 잔 먹고 가자, 좋은데(성매매 알선) 데려다 달라고 했다.

·2012년 한국관 개최 당시 A기업 인사가 여직원에게 젊은 여자가 좋다며 행사 동안 애인하자는 요구를 받았다.

·D기업은 지사처럼 이용하며 하루에 수차례, 새벽에도 전화해서 지나친 요구와 욕설로 직원들을 괴롭히고 본사에 민원을 제기했다. 1년이상 5명의 직원이 괴롭힘을 당하고 2명이 사직했다.

·2012년 한국상품전 개최시 B기업에 현지 유학생을 통역원으로 소개시켜주었는데, 행사기간 내내 교육을 빌미로 신체적 접촉을 하고, 행사 종료 후에는 제품교육을 시켜준다며 호텔로 유인해 샤워를 한다며 욕실에 들어 알몸상태로 반정도 몸을 내밀어 수건을 달라고 해서 도망나온 일이 있다. 현지 무역관에서 피해자를 위로하고 가해자에게 경고했지만, 가해자는 코트라 서비스자문단이어서 자신이 말하면 코트라가 깜빡 죽는다고 말함.

·정부부처에서 연수를 나온 공무원이 무역관을 수시로 방문해서 현지직원들과 수다를 떨어 업무를 방해해서 이를 지적하자 폭언과 뒷조사, 여직원에게 폭행시도를 했다.

·투자유치단에 참여한 지자체 공무원이 식사비와 관광비입장료등 사적비용을 사업비로 결재해 달라고 했다.

전순옥 의원은 “국감을 앞두고 이 사건들을 공개할지 고민을 많이 했다. 성희롱 등은 사안이 민감하고 순간적인 관심을 받기는 하나 피해자를 보호하지 못하면 2차 피해가 발생하기 때문” 이라며 피해자 보호를 강조했다. 또한 전의원은 “이번 공개를 빌미로 직원들에 대한 보복성 인사 또는 불이익이 주어진다면 좌시하지 않을 것”이라고 말하며 “직원들의 고충과 성희롱 상담 등 인권문제를 해결할 상시적 기구를 운영해야 한다.”고 주장했다.