2013. 10. 28 (월) 10:00

제320회 국회(정기회)

국토교통위원회

한국감정원, 대한주택보증, 제주국제자유도시개발센터,

대한지적공사, 한국시설안전공단

국토교통과학기술진흥원

국정감사 질의자료

	국회의원 안효대

일 시	회 기	대 상	안 건	장 소	새누리당(울산 동구) 국회의원 안 효 대
2013. 10. 28	제320회 국회(정기회)	한국감정원 등 6개 기관	국정감사	국회 국토교통위 회의실

목차

1. (JDC) 악화되는 재무구조, 대책은 무엇인가?

2. (JDC) 자회사 해울, 부실방만경영에 인사비리까지 총체적 난맥

3. (국토교통과학기술진흥원) 연구개발비 관리 부실!!

4. (시설안전공단) 노조에게 지적재산권까지 퍼주는 시설안전공단

5. (대한주택보증) 1인당 사내근로복지기금 수혜액 연 821만원!!

1. (JDC) 악화되는 재무구조, 대책은 무엇인가?

❍ 제주국제자유도시개발센터 (이하 JDC)는 제주국제자유도시 개발사업, 내국인 면세점 운영 등을 주된 업무로 수행하고 있음.

❍ 국토위 다른 공기업들과 마찬가지로 JDC 역시 재무구조가 악화되고 있음. 2008년 973억원이었던 부채가 올해 6월 현재 6,952억원으로 7배나 늘어나고 있음.

이로 인해 자본 대비 부채비율도 2008년 47.7%에서 올해 6월
현재 83%으로 늘어났음.

<JDC 재무현황>

(단위: 억원)

	2008	2009	2010	2011	2012	2013.6
자산총계	3,013	4,551	5956	7,211	7,799	7,992
부채총계	973	1,787	2,904	3,573	3,643	3,624
자본총계	2,039	2,763	3,052	3,638	4,155	4,368
부채비율 (%)	47.7	64.7	95.2	98.2	87.7	83.0

❍ 이사장, 이처럼 부채가 늘어나는 이유가 무엇입니까?

❍ 현재 JDC는 첨단과학기술단지, 헬스케어타운, 영어교육도시,
신화역사공원, 휴양형 주거단지 등을 개발하며 분양하고 있음.

❍ 그러나 이 사업들의 분양율이 상당히 저조함.

❍ 이들 사업들은 최종 2021년까지 총 사업비 6조 6,187억원 투자할 것을 계획하고, 현재까지 1조 5,623억원을 투자하였음.

❍ 현재 전체 개발대상 면적 1,235만㎡ 중 분양가능 면적은 868만
4천㎡임.

❍ 그런데 현재까지 분양된 면적은 285만 8천㎡임. 이는 분양가능면적
대비 32.9%에 불과한 실적임.

<올해 9월 현재 JDC의 개발사업별 분양현황>

(단위: 억원, 천㎡, %)

프로젝트	전체 면적	분양 가능 면적(A)	분양면적 (B)	분양률 (B/A)	분양누계액 (13. 9 기준)	분양 개시일
총 계	12,350	8,684	2,858	32.9	2,738
휴 양	744	744	744	100	932	‘09.03
헬 스	1,539	1,144	778	68.0	235	‘12.10
첨 단	1,099	633	376	59.3	427	‘07.07
(첨단지원시설)		38	25	65.8	33	‘08.10
영 어	3,792	1,783	476	26.7	881	‘11.06
신 화	3,985	3,151	7	0.2	1	‘13.10
비축토지	1,191	1,191	452	38.0	229

❍ 이사장, 이처럼 저조한 분양실적으로 인해 JDC가 거둬들인 분양대금은 2,738억원에 불과함.
1조 5,623억원을 투자한 것에 비해 실적이 너무 저조한 것 아닙니까?

❍ 앞으로 분양실적을 높이기 위한 특단의 대책이 필요하다고 보여지는데, 이에 대한 대책은 무엇입니까?

❍ 더욱 더 큰 문제는 JDC가 국제학교를 운영하기 위해 100% 출자하여 설립한 ㈜해울임.

※ 해울의 운영학교 : NLCS Jeju(North London Collegeate School Jeju)와 BHA(Branksome Hall Asia) 등 2개교.

❍ 해울은 두 국제학교와의 학교시설을 임차하면서 금융리스 계약을 체결하였고, JDC가 이를 지급보증하기로 한 바 있음. 맞습니까?

❍ 결국 해울이 금융리스를 상환하지 못하면, JDC가 해울의
금융리스를 고스란히 갚아야한다는 것을 의미함.

❍ 그런데 해울의 재무구조를 보면, 2010년 –42억 1천만원이었던
당기순이익이 올해 6월 현재 –122억4,500만원으로 급속히 악화되고 있으며, 부채 역시 같은 기간 동안 37억 5,800만원에서 3,599억 5,900만원으로 10배 가까이 증가하고 있음.

<(주) 해울의 연도별 재무현황>

(단위: 백만원)

구 분	2010	2011	2012	2013. 6월
총 자 산	9,504	145,167	350,723	333,937
부 채	3,758	142,245	366,826	359,959
자 본	5,746	2,922	△16,103	△26,022
매 출	68	8,423	24,662	18,960
영업이익	△4,311	△5,031	△8,173	△2,533
당기순이익	△4,210	△7,800	△24,001	△12,245

❍ 이처럼 해울의 경영실적이 지속적으로 개선되지 않는다면, 결국 JDC가 지급보증한 금액을 모두 떠안아야하는 것 아닙니까?

❍ 현재 JDC가 지급보증하기로 한 금액은 눈덩이처럼 불어나 3,031억원에 달하고 있으며, 이는 JDC 자본금의 69.4%에 달하고 있음.

❍ 따라서 해울의 경영구조 개선을 위한 대책이 시급함.
이에 대한 이사장의 견해와 향후 대책은 무엇입니까?

2. (JDC) 자회사 해울, 부실방만경영에 인사비리까지 총체적 난맥

❍ 해울의 부실한 재무현황은 JDC에 즉각적인 타격을 줄 수 있음에도 불구하고 정작 해울은 안이하고 방만하게 경영하고 있음.

❍ 지난 2011년 9월 해울은 NLCS Jeju 개교를 하면서 7학년 이상
학생들에게 입학선물 명목으로 iPAD 332대를 구매하였음.
알고 계십니까?

❍ 이는 비품예산 2억 3,343만원을 들여 구매한 것임.
이 중 실제 입학생들에게 지급된 것은 307대였으며, 11대는 NLCS Jeju 교직원, 14대는 해울의 사무국 직원에게 지급되었음.

<iPAD 구매내역>

품명	단가	개수	금액	지급대상
iPAD 2 32G	703,120	307	215,857,840	09년도 입학생
		11	7,734,320	NLCS Jeju 교직원
		14	9,843,680	해울 직원
총계		332	233,435,840

❍ 이사장, 현재 해울의 재무구조가 열악함에도 불구하고 입학선물로 아이패드라는 고가품을 비품예산을 들여 학생들에게 지급하는 것이 합당하다고 생각하십니까?

❍ 해울의 방만한 경영실태는 이 뿐만이 아님.

❍ 지난 2010년부터 2011년 9월까지 NLCS 개교를 준비하던 해울은 계약서상 부담해야하는 고정준비비용 1,300,000파운드(￡)를 NLCS에 이미 지급한 바 있음.

※ 고정준비비용 : NLCS의 직원채용, 모니터링, 조사 및 기타운영활동에 필요한 비용

❍ 그러나 이후 NLCS는 2009년 10월부터 2011월 6월까지의 제3자 비용 명목으로 304,109파운드(￡)를 청구하였고, 해울은 이를 상환하였음.

※ 제3자 비용 : NLCS를 통하여 위탁되는 서비스, JDC에 다시 청구되는 금액

❍ 그런데 NLCS가 청구한 제3자 비용에는 직원채용과 관련된 88,869파운드(￡)가 포함되어 있었음.

❍ 결국 이미 지급하였음에도 불구하고 NLCS가 청구한 것을
중복 지급한 것임.

❍ 88,869파운드(￡)는 우리나라 돈으로 1억 5,272만에 달하는 금액임.

❍ 이사장, 어떻게 예산을 집행하면서 제대로 검토도 하지 않고
다시 지급할 수 있습니까?

❍ 이처럼 비품예산으로 고가의 제품을 사서 학생들에게 입학선물이라고 지급하고, 외국에서 청구하는 돈을 검토도 없이 지급하는 것이 제대로 된 경영이라고 할 수 있습니까?

이처럼 방만하게 운영하고 있는 이유가 무엇이라고 생각합니까?

❍ 본 위원은 해울 직원들의 마인드가 전혀 준비되어 있지 않기 때문이라고 판단함.

❍ 해울은 재작년 7월 신규직원을 채용한 바 있음. 알고 있습니까?

❍ 이 때 해울은 일반행정 분야와 HR 분야를 나눠서 공고를 내고 면접결과 일반행정 분야 4명, HR 분야 1명이 최종합격하였음.

❍ 그러나 이후 HR 분야 합격자 1명이 입사를 포기하였음.

❍ 이사장, 상식적으로 HR 분야 합격자가 입사를 포기하면 HR 분야 후순위자가 합격하는 것이 맞는 것 아닙니까?

❍ 그럼에도 해울은 HR 분야 2순위자를 채용하지 않고, 일반행정
분야 5등을 채용하였음.

❍ 추가합격한 하 모씨는 당시 해울 상무이사의 부인인 것으로
드러났음. 맞습니까?

❍ 더욱이 해울의 감사결과에 따르면, 당시 상무이사는 인사담당자에게 부인이 추가합격할 수 있도록 점수를 조정하라고 지시한 것으로 드러났음.

❍ 이로 인해 하 모씨의 상무이사 면접결과는 92점으로 전체 면접순위 6위가 된 반면, HR 분야 2등인 김 모씨는 81.9점을 받아 전체면접순위 7등으로 밀려났음.

<해울 신규채용 면접전형 결과 및 상무이사 면접심사 결과표>

분야	성명	면접점수	순위 (분야별)	순위 (전체)	상무이사 면접결과	비고
일반 행정	김00	88.8	1	1	4	합격
	김00	85.64	2	3	2	합격
	조00	84.86	3	4	3	합격
	최00	84.65	4	5	1	합격
	하00	83.75	5	6	6 (92)	추가합격
	강00	83.69	6	8	7	불합격
HR 분야	여00	85.90	1	2	5	합격(입사포기)
	김00	83.73	2	7	10 (81.9)	불합격
	양00	83.63	3	9	8	불합격
	강00	81.93	4	10	12	불합격
	김00	80.44	5	11	9	불합격
	고00	75.33	6	12	11	불합격
	강00	74.69	7	13	13	불합격

❍ 이사장, 이처럼 비민주적이고 불투명한 인사관행이 아직까지 존재할 수 있습니까? 이는 전형적인 인사비리 아닙니까?

❍ 해울의 비상식적인 인사전형은 이뿐만이 아님.

❍ 한편 해울은 재작년 12월과 작년 1월, 각각 계약직 직원 2명과
일반직 직원 1명을 특별채용하였음.

❍ 해울의 인사규정에는 직원 신규채용은 공개경쟁시험에 의하고,
특별채용은 제한경쟁시험이나 서류전형 및 면접시험으로 할 수
있도록 되어 있음. 알고 계십니까?

❍ 그런데 해울은 이 세 사람을 서류전형과 면접시험을 거치지도 않고 인사위원회 서면의결만을 통하여 채용된 것으로 드러났음.

❍ 이사장, 이처럼 절차 없이 형식적으로 이뤄지는 채용은 특혜일 뿐만 아니라, 해울을 지원하고 싶어하는 또다른 지원자들에게는
응시기회를 박탈하는 것 아닙니까?

❍ 향후 JDC는 해울의 방만한 경영구조를 개선하여 재무구조를 정상화시키고, 비민주적인 밀실인사 관행을 혁신하여 해울을 투명한 자회사로 만들 대책이 절대적으로 시급함.
이를 위한 이사장의 향후 계획과 대책은 무엇입니까?

3. (국토교통과학기술진흥원) 연구개발비 관리 부실!!

❍ 국토교통과학기술진흥원(구 한국건설교통기술평가원)은 국토교통부 소관 연구개발 사업을 효율적으로 관리, 운영하기 위하여
국가연구개발사업의 성과를 관리하고 있음. 맞습니까?

❍ 따라서 진흥원은 연구개발비의 투명한 집행을 위해 관리할 의무와 책임이 있으나 이를 제대로 수행하지 못해 문제가 되고 있음.

❍ 진흥원에서는 『지능형국토정보기술혁신 사업단 과제』를 추진하고 있으며, 이 과제 중 3개 세부과제를 ㈜지오매니아와 추진하고 있음.

※ 지오매니아 과제별 연구개발비 지급현황

하천유역 모니터링 지원시스템 개발 : 8억 5,300만원

설계정보기반 실내외 공간정보 구축 및 활용기술 개발 : 3억 2,300만원

디스크 기반 대용량 시공간 다차원 데이터 저장 관리기술 개발 : 8억 5,719만원

❍ 그런데 ㈜지오매니아는 08년 3월부터 12년 8월 현재까지 55회에 걸쳐 13억 8천만원을 연구비 계좌에서 업체 법인계좌로 이체하여 사용하고, 104차례에 걸쳐 총 12억 6,200만원을 연구비 계좌에
재입금하는 방법으로 연구비를 위법하게 사용하고, 1억 1,800여만원을 횡령한 것으로 드러났음. 알고 계십니까?

❍ 한편 이 과제를 주관하는 도시건축사업실은 11년 10월 21일 연구과제 위탁정산기관인 우리회계법인이 ‘연구개발사용 실적 보고서 검토결과’를 통보받았음에도 불구하고 현장검증 등의 필요한 조치를 아무 것도 하지 않았음.

❍ 원장, 연구개발비를 부당하게 집행된 사실이 적발되었으면, 즉각적으로 대처하여 혈세가 낭비되지 않도록 해야되는 것 아닙니까?
이는 명백한 업무태만으로 보여지는데, 원장의 견해는 어떻습니까?

❍ 연구개발비 부당집행액에 대한 진흥원의 업무태만은 이 뿐만이 아님.

❍ 진흥원은 지난 2010년 12월부터 2011년 4월까지 외부 회계법인에  현장감사 용역을 위탁한 결과, 총 115개 연구기관에서 19억 2,744만원을 부당집행한 것으로 보고받았음.

❍ 그러나 진흥원은 아무런 조치를 취하지 않고 이를 방치하고 있다가 8개월이 지난 작년 3월에야 각 연구기관에 정산을 요청하였음.

❍ 이후 연구기관들은 소명자료를 제출하여 부당집행액은 총 2억 7,400여만원으로 현장감사 용역 대비 10% 수준으로 줄어들었음.

❍ 그나마 2억 7,400만원 중에서도 1,967만원은 회수하지 못하고 있음.

❍ 원장, 현장용역 감사결과를 즉시 시행하지 않고 8개월이나 지체한 것은 연구기관들이 이에 대처할 충분한 유예기간을 준 것과
마찬가지 아닙니까?

❍ 회수할 때까지 시간이 이렇게 지체될 거면 뭐하러 굳이 회계법인에 현장감사 용역을 위탁합니까?

❍ 회계법인의 현장감사 용역비용이 얼마입니까? 3억 아닙니까?
3억 들여서 감사를 하면 뭐합니까? 회수한 돈이 용역비보다도
적잖습니까?

❍ 결국 진흥원의 안이하고 나태한 업무처리 때문에 엄청난 혈세가 사라졌고, 그마저도 회수를 하지 못하고 있음.

❍ 이는 진흥원의 근본적인 업무기능이 상실된 것이라고 보여지는데, 이에 대한 원장의 입장과 향후 대책은 무엇입니까?

4. (시설안전공단) 노조에게 지적재산권까지 퍼주는 시설안전공단

❍ 시설안전공단의 과다한 지원이 우려되는 단체협약에 대해서
질의하겠음.

❍ 지난 2010년 시설안전공단은 감사원의 ‘공공기관 선진화 추진실태’를 감사한 결과, 노조 부당지원 건 등으로 인해 처분요구를 받은 바 있음. 알고 계십니까?

❍ 그 구체적인 내용으로 단체협약상에 복리후생비, 매점운영권,
체육대회 및 수련회 등의 노동조합의 행사비 협찬 등을 규정하고, 총 2억 5,500만원을 지원하다가 감사원으로부터 주의 조치를 받았음.

❍ 그런데 작년 5월 31일 시설안전공단은 노동조합과 단체협약을
체결한 바 있음. 맞습니까?

❍ 이 단체협약서를 보면, 문화체육 활동 지원, 조합원 복리후생비 지급, 식당‧매점‧자판기‧휴게시설 등의 노조에게 운영권한 위임 등의 규정이 그대로 되살아났음.

❍ 더욱이 조합원이 재해로 인해 재산상의 손해를 받은 경우 지원할 수 있는 재해특별융자금을 비롯하여, 경조비 지급, 선택적 복리후생, 의료비 지원, 상해보험 가입 등도 함께 명시되어 있음.

❍ 이사장, 작년 기획재정부의 『2012년도 공기업‧준정부기관 예산편성지침』에는 선택적 복지비를 운영할 경우, 의료비 지원을 통합하여 운영되도록 되어있음. 알고 계십니까?

❍ 그럼에도 불구하고 단체협약을 이렇게 체결하는 것이 합당하다고 판단하십니까?

❍ 또한 이미 언론에 많이 보도되었듯이, 이 단체협약에는 ‘고용세습’규정도 명시되어 있음.

❍ 단체협약 제90조(생계대책)에는 조합원이 업무수행 중 사망하거나 장애가 심하여 취업이 불가능하게 되었을 때, 그 배우자 및 직계
가족의 1인을 우선채용하고 장학금을 지급할 수 있도록 되어 있음.

❍ 더욱 심각한 것은 단체협약 제93조(조합원 창업지원)에는 조합원이 창업을 위해 휴직을 요청할 경우 이를 적극 인정하고, 사용자는 창업한 조합원에게 기관 내 기술자료와 저작물의 무료사용을 인정하고 별도의 장소 및 시설을 지원하도록 되어 있음.

❍ 이사장, 이 규정은 그동안 국민의 혈세로 축적된 시설안전공단의 기술력과 연구성과를 아무런 대가없이 창업한 조합원에게 제공해야된다는 것을 뜻하는 것 아닙니까?

❍ 현재 공단이 보유한 기술자료 총 44건의 연구과제에 투입된 비용은 72억 9,500만원에 달하고 있음.

❍ 현재 공단의 정관 제21조에는 직무능률을 떨어뜨리거나 공무에 부당한 영향을 끼칠 경우에는 영리목적의 겸직이 제한되어 있으며, 인사규정 제44조에는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 안된다고 규정되어 있음.

❍ 그러나 단체협약서는 법적으로 근로자에게 유리하게 적용되는
조항들은 여타 법률들보다도 우선적으로 적용할 수 있도록 되어 있음.

❍ 이는 결국 향후 직원이 공단의 기술력을 이용하여 창업을 할
경우, 공단은 어떠한 법적 대응도 할 수 없다는 것을 의미함.

❍ 이사장, 이 단체협약서를 누가 동의하였습니까? 이사장 본인이죠?
이러한 내용들이 포함되어 있다는 것을 알고 있었습니까?

❍ 이처럼 공단의 비밀도 유지되지 못하고 국민의 혈세로 축적된
기술력이 무단으로 유출될 수 있는 단체협약을 체결한 이유가
무엇입니까?

❍ 차후 공단은 단체협약서 개정을 통해 불합리하게 공단의 기술력이 외부로 누출되는 일이 없도록 노조와 다시 협의해야할 것임. 이에 대한 공단의 대책은 무엇입니까?

5. (대한주택보증) 1인당 사내근로복지기금 수혜액 연 821만원!!

❍ 올해 국감에서는 공공기관의 부채와 이에 반한 방만한 경영실태에 대해서 많은 위원님들의 지적이 있었음.

❍ 특히 과다한 복리후생 문제는 이미 언론에도 많이 보도되었음.

❍ 사장께서는 공기업들의 지나친 복리후생 문제에 대해 어떻게
생각하십니까?

❍ 본 위원이 제출받은 자료에 따르면 대한주택보증 역시 여타 다른 기관들과 다르지 않았음.

❍ 사내근로복지기금은 사업주가 사업 이익의 일부를 재원으로 하는 돈이며, 공공기관 입장으로서는 국가가 출연한 자본과 위탁받은 사업으로 국민들로부터 거둬들인 수입임. 동의하십니까?

❍ 또한 기획재정부는 『2012년도 공기업‧준정부기관 예산편성지침』에 복리후생비와 관련한 지침도 제시하고 있음.

※ 2012년도 공기업‧준정부기관 예산편성지침

- 대학생 자녀 학자금 무상지원 폐지, 융자방식으로 전환

주택자금 대출이율은 시중금리 수준 등을 감안하여 결정

사내근로복지기금으로 주택자금을 지원하는 경우 예산으로 추가지원 금지

경조사비 등을 지원하기 예산 편성 금지

직원생활안정 등을 위한 융자사업의 예산 운영금지

선택적 복지비에 의료비 지원을 통합하여 운영

장기근속자, 퇴직예정자 등에게 과도한 기념품(순금, 건강검진권 등) 지급금지

❍ 그럼에도 불구하고 현재 여러 공공기관에서는 예산편성지침을
피해 기관에서 출연한 사내근로복지기금으로 과도하게 복리후생사업을 실시하고 있음.

❍ 특히 대한주택보증은 사내근로복지기금으로 대학생 장학금을
주면서도, 일반예산으로 중고생 학자금과 대학생 학자금 융자까지 지원하고 있음.

<대한주택보증 자녀 학자금 지원현황>

(단위 : 백만원, 명)

구분	중/고생		대학생
			사내근로복지기금 (장학금)			회사지원 (융자)
	금액	직원수	금액	직원수	1인당 평균금액	금액	직원수	1인당 평균금액
08년	78	68	16	12	1.3	51	7	7.3
09년	107	75	29	17	1.7	73	9	8.1
10년	96	78	25	16	1.5	32	6	5.3
11년	112	79	48	23	2	47	7	6.7
12년	108	52	58	34	1.7	19	3	6.3
13년 9월	60	36	20	31	0.6	17	4	4.3
합계	561	388	196	133		239	36

❍ 사내근로복지기금으로 장학금은 장학금대로 주고, 일반예산으로도 학자금 융자 사업을 실시하는 것은 기재부의 지침을 편법적으로 적용하는 것 아닙니까?

❍ 뿐만 아니라 선택적 복지 역시 작년 기준 1인당 290만원씩 지급하였으며, 이와 별도로 의료비와 단체보장보험을 보장하였음.

❍ 사장, 기재부의 지침에 선택적 복지를 실시할 경우, 의료비 지원을 통합하여 운영하도록 규정되어있는 것 모르십니까?

❍ 또한 대한주택보증은 사내근로복지기금으로 직원들에게 경조비
뿐만 아니라 근로자의 날․설날․추석 행사비 명목으로 직원들에게 때마다 작년까지 30만원~50만원 상당의 상품권을 지급하였음.
(올해 1인당 상품권 지급액 – 근로자의 날 10만원, 설날‧추석 20만원)

❍ 사장, 근로자의 날과 명절 행사가 상품권 증정 이벤트입니까?
지출명목에는 행사라고 명시하고 직원들에게 상품권을 지급한
이유가 무엇입니까?

❍ 지난 2003년 노동부는 사내근로복지기금을 임금보전적 성격이 있는 급부로 운용하지 못하도록 하였음. (노동부, 사내근로복지기금 제도 안내)
그럼에도 불구하고 사내근로복지기금으로 연례적으로 선택적
복지비를 비롯한 상품권 등을 지급하는 것은 편법운용 아닙니까?

❍ 이처럼 방만한 사내근로복지기금 운영으로 인해 작년 기준으로
대한주택보증 직원들이 1인당 무상으로 수령한 금액은 820만원임.

❍ 사장, 이는 너무 과도하다고 생각하지 않습니까?
지금 국가 뿐만 아니라 사회 전반적으로 경기가 위축되어 있는 상황에서 모범을 보여야할 공기업이 사내근로복지기금으로
직원들의 잇속만 챙기는 것은 반성해야될 일 아닙니까?

❍ 추후 사내근로복지기금의 방만한 운영을 제한하기 위한 대책이 절실하다고 보여지는데, 사장의 견해와 향후 대책은 무엇입니까?

<대한주택보증 사내근로복지기금 활용 및 무상지원 내역>

(단위 : 백만원)

구 분		09년	10년	11년	12년	13.10월
선택적 복지	금액	843	839	963	975	460
	인원(명)	340	330	325	341	370
	1인당 평균지급액	250만원	250만원	290만원	290만원	130만원
의료비지원	금액	169	221	198	178	53
	인원(명)	135	146	154	145	79
	1인당 평균지급액	125만원	151만원	129만원	123만원	67만원
경조비지원	금액	93	77	68	74	57
	인원(명)	134	93	120	113	54
	1인당 평균지급액	69만원	83만원	57만원	65만원	106만원
근로자의날행사비 - 상품권지급	금액	104	95	97	101	37
	인원(명)	364	317	324	335	369
	1인당 평균지급액	30만원	30만원	30만원	30만원	10만원
설날 행사비 - 상품권지급	금액	98	99	163	162	68
	인원(명)	345	330	325	324	341
	1인당 평균지급액	30만원	30만원	50만원	50만원	20만원
추석 행사비 - 상품권지급	금액	170	157	162	167	75
	인원(명)	340	314	324	334	373
	1인당 평균지급액	50만원	50만원	50만원	50만원	20만원
단체보험 - 단체상해보험가입	금액	125	111	110	131	54
	인원(명)	340	329	325	338	368
	1인당 평균지급액	37만원	34만원	34만원	39만원	36만원
대학생 장학금	금액	31	25	48	59	20
	인원(명)	17	16	23	34	31
	1인당 평균지급액	182만원	156만원	209만원	174만원	81만원
합계(금액)		1,633	1,624	1,809	1,847	829
연도별 1인당 총 평균지급액		773만원	784만원	849만원	821만원	470만원

※ [대학생장학금] (’09∼’12년) A학점:  등록금의 40%, B학점: 등록금의 30% 지급 (’13년 이후) B학점 이상 50만원 지급