[ 한국방송광고공사 (Kobaco) ]

코바코, 신입직원 채용관련 부정 의혹

□ 현황 및 문제점

ㅇ 코바코는 2012년 10월 공개경쟁을 통해 5급 정규직 신입직원 14명(일반행정 12명, IT분야 2명)채용,

방송광고 분야 최고기관답게 당시 507:1의 높은 경쟁률을 보임

ㅇ 채용 전형은 1차 서류심사와 2차 필기시험, 3차 면접 순으로 진행, 문제는 2차 필기시험에서 필기시험 순위표를 임의로 변경하여 당초 기준대로라면 합격했어야 할 16명이 탈락하고 다른 16명이 대신 필기 시험에 합격 함, 그 중 최종적으로 2명이 채용됨

ㅇ 필기시험은 전공과목(객관식)과 논술(주관식)시험 점수를 합산하여 산정하는데, 필기시험 종료 후 면접대상자를 추리는 과정에서 전공과목의 과락점수를 40에서 50점으로 상향시키는 방법으로 합격자를 뒤바꾼 사실이 최근 감사원 감사를 통해 밝혀짐

ㅇ 더욱이 채용대상 분야인 경영ㆍ미디어ㆍ법의 3개 분야 중 ‘경영’과 ‘미디어’ 분야만 과락점수를 상향조정하고 ‘법’ 분야는 종전 기준인

40점으로 유지, ‘경영’과 ‘미디어 분야’에서 각각 1명씩 최종합격!!

ㅇ 필기 시험 합격자가 뒤바뀌는 과정에서 내부규정 검토나 공식 품의절차 없이 실무를 책임지는 김홍석 인사팀장과 총괄책임자인

정연규 경영지원국장의 자의적인 결정으로 진행했다고 밝히고 있음,

- 정연규 경영지원국장은 필기시험 합격자를 대상으로 한 최종 면접 과정에도 책임자로 참여 했음 (인사팀장 증언)

ㅇ 위 사건 당시 사장(이원창 전 한나라당 의원)이나 감사(이병용 감사, 한나라당 국장 및 여의도연구소 위원출신), 사내ㆍ사외이사 등 경영진의 개입이나 지시는 물론, 전형절차 변경에 대한 보고 조차도 없었다고 주장하나, 설득력이 떨어지는 주장 임

□ 질의사항

코바코 사장께 묻겠습니다

1 2012년 채용과정에서 필기시험 합격기준을 변경해서 16명의 합격자가 뒤바뀐 사실을 알고 있습니까?

(답변 : 네 최근에 보고받았습니다)

2. 시험을 치루고 나서 합격자와 불합격자를 뒤바꾸는 것이

내부규정이나 경영진 지시 실무자 독단적으로 가능한가요?

외압이나 청탁은 물론 경영진에 대한 보고조차 없었다고 하는데 말이 되는가?

(답변 : 인사 실무진의 판단 착오가 원인)

3. 정연규 경영지원국장, 나와계시죠?

필기시험 전형을 마음대로 바꾸신 다음에 필기시험 합격자를

대상으로 한 면접에도 참여하셨죠?

(답변 : 면접위원은 본부장급과 자문교수1인, 본인은 실무역할)

경영지원국장 본인이 필기시험 기준을 조작하고, 이어진 면접에까지 관여했다는 것은 ‘비리에 대한 의구심’이 증폭!!

4. 이병용 상임감사께 묻겠습니다.

채용과정에서 필기시험 합격자를 뒤바꾼 사실을 알았습니까?

직원 채용과 관련해서 이런 비리가 있는데도 내부 감사시스템이

전혀 작동하지 않은 건 ‘업무태만’ 아닌가요?

코바코 사장님께 다시 묻겠습니다

5. 지금이라도 당시 채용에서 불합리하게 떨어진 지원자들에게 사과해야 된다고 보는데 동의하는가?

또한 인사비리 재발방지와 관련하여 어떤 대책을 가지고 있나?

6. 당시 채용경쟁률이 500대1을 넘을 정도로 많은 지원자들이 코바코에 꿈과 열정은 품고 지원했는데, 정작 코바코 인사시스템은 온통 규정위반과 합격자 조작으로 얼룩져 있었습니다.

이런 과정에서 사장과 감사를 비롯한 경영진들은 어떤 역할을 했는지 의구심이 듭니다. 또한 곽성문 신임사장을 볼 때 이런 문제가 또다시 발생하지 않을까 걱정입니다.

사장을 비롯한 모든 경영진들은 업무처리에 있어 투명성과 객관성을 담보할 수 있도록 ‘내부통제 시스템’을 다시 한번 점검해주기 바랍니다. /끝