[한국방송광고공사]

3년 연속 적자에 대한 해법이 직원복리후생 감축인가?

□현황 및 문제점

< KOBACO  5개년 방송광고판매액 및 순이익 현황>(단위:억원)

구분	2009년	2010년	2011년	2012년	2013년
방송광고판매액	1조9,064	2조2,089	2조3,616	1조5,176	1조4,140
수수료 순수입**	579	681	745	433	395
당기순이익(손실)	59	182	189	△41	△50
현원(명)	323	311	296	294	285

** 방송광고판매액의 3.0%(~‘11년) ⇒ 2.7%(’12년~)

= 방송사 수입수수료(14%) - 광고회사 지급수수료(11.3%)

※‘14년 △57억 적자 전망

-미디어렙법 시행 이후 경쟁체제가 도입된 것이 적자의 원인이라고 하나 3년 연속 적자가 예상된다는 것은 바뀐 경영환경에 제대로 적응하지 못하고 있다고 볼 수 있음.

□ 방만경영관련

-kobaco는 2013.12.11 방만경영 공공기관 중점관리 대상으로지정

- (복리후생비) ’13년 대비 ’14년 1인당 복리후생비 총 41.5% 감축

- 1인당 ‘13년 537만원 → ’14년 314만원(△223만원, △41.5% 감액)

- 퇴직금 등 8대 항목 방만요소 해소 : 13개 개선대상 항목 완전 이행

□ 연도별 직원 평균보수 현황

최근 5년간 1인당 직원 평균보수 현황  (단위:천원)

구분	‘10년	'11년	‘12년	‘13년	‘14년(예상)	비고
평균연봉	83,016	87,611	87,757	84,542	83,880
임금인상률	동결	5.5%	3.9%	2.8%	1.7%	정부지침 준수
성과급지급률	400%	416.67%	400%	350%	350%

KOBACO 1인당 평균보수 수준 및 평균 재직년 현황

구분	1인당 평균 보수			직원 평균 재직년
	KOBACO	30대 공기업평균	KOBACO 순위	KOBACO	30대 공기업평균	KOBACO 순위
2012년	87,757천원	73,069천원	1위	17.1년	14.8년	8위
2013년	84,542천원	73,655천원	3위	16.9년	14.7년	8위
증감	△3,215천원	586천원	△2위	△0.2년	△0.1년	-

<질문1>

한국방송광고공사 사장님께 질문하겠습니다.

미디어렙 경쟁체제가 도입된 이후로 한국방송광고공사가 3년연속 적자를 기록하고 있습니다.

경쟁체제가 도입된 것이 적자의 원인이라고 하나 3년 연속 적자가 예상된다는 것은 바뀐 경영환경에 제대로 적응하지 못하고 있다고할수 있을 것 같은데요.

명예퇴직등 인원감축같은 방법으로는 재정수지를 개선하기 어려워 보이는데, 근본적인 재정수지 개선 방안이 없는 것 아닙니까?

(예상답변)

(‘13년 △50억 적자) 경쟁체제 도입에 대비하여 자체 인원감축, 경비 절감을 지속하였에도 불구하고 △50억원 적자가 발생함.

그 원인은 ① SBS 분리에 따른 광고판매액 감소(약 △30%) 및 광고회사 지급수수료 증가 ② 공사 소유 프레스센터(언론진흥재단), 방송회관(콘진원)의 무상관리위탁으로 인한 재산세 등 관련비용 35억원 부담 ③ 광고진흥사업 지속* 등임

* ‘13년 광고판매 순수입 395억 대비 128억원(순수입의 32%) 광고진흥사업 수행(미디어크리에이트는 6억 집행)

‘14년 해외광고 시장 개척, 케이블 및 IPTV 등 뉴미디어 신규진출로 매출구조 다각화를 추진하고(SPOTV 광고판매를 위한 업무협약 체결, 2014. 1) 경영효율화를 위해 매년 명예퇴직을 실시

<질문2>

한국방송광고공사는 2013.12.11 방만경영 공공기관 중점관리 대상으로지정 된 것으로 알고 있습니다.

방만경영을 해소하기 위해 어떤 노력들을 하셨습니까?

(예상답변)

- (복리후생비) ’13년 대비 ’14년 1인당 복리후생비 총 41.5% 감축

- 1인당 ‘13년 537만원 → ’14년 314만원(△223만원, △41.5% 감액)

- 퇴직금 등 8대 항목 방만요소 해소 : 13개 개선대상 항목 완전 이행

<반론>

방만경영을 해소하기 위해 직원들 복리후생을 2억 정도 감축한 것으로 알고 있는데, 직원들 복리후생비 감액하는 방식으로 방만경영을 해소를 하겠다는 것은 너무 안이한 대응이 아닌가요?

정부의 공기업 방만경영해소 정책이 직원들 복리후생비 깎고 임금동결하는 등 직원들 옥죄기로 끝나서는 안된다고 생각하는데, 어떻게 생각하십니까?