정부의 지역인재 채용확대 정책에 역행하는 공공기관

[무역보험공사, 코트라, 디자인진흥원, 표준협회]

❍ 정부는 지방대 졸업생 등 비수도권 지방인재의 공공기관 임용기회를 확대하기 위해 2011년 `공공기관 지역인재 채용확대계획'을 수립하고 경영실적에 반영해 공공기관에 지역인재 채용기회가 확대되도록 추진하고 있지만 일부 기관은 이에 역행하고 있는 문제점을 지적코자 함.

1. 산업부 산하 공공기관 지역인재 채용률 증가에 역행하는 공공기관

□ 질의대상 : 한국디자인진흥원 이태용 원장

문1) 산업부 산하기관은 2012년 49.2%, 올해 53.4%를 기록하는 등 매년 지역인재 채용비율이 꾸준히 증가하고 있음. 하지만 디자인진흥원은 올해 지역인재 채용을 단 한명도 하지 않아 전체 산하기관에서 최하위를 기록했는데 이에 대해 어떻게 생각하는가?

1-1 산업부 소속 지역인재채용 최하위 공공기관

기관명	2012년			2013년			2014년
	신규 채용	지방	비율 (%)	신규 채용	지방	비율 (%)	신규 채용	지방	비율 (%)
산업부 전체	3656	1798	49.2	4291	2259	52.6	2044	1091	53.4
디자인진흥원	10	3	30.0	10	3	30.0	3	0	0
무역보험공사	33	9	27.3	27	11	40.7	16	1	6.3
표준협회	16	3	18.8	14	3	21.4	16	2	12.5
코트라	33	6	18.2	33	10	30.3	34	5	14.7

□ 질의대상 : 한국무역보험공사 김영학 사장

2) 디자인진흥원, 무역보험공사, 표준협회, 코트라가 산업부 산하기관에서 최하위인데 무역보험공사는 하반기에 채용을 추진하겠다고 하는데 계획을 충실히 이행할 것인가?

□ 질의대상 : 한국무역투자진흥공사 오영호 사장

한국표준협회 백수현 회장

문3) 코트라와 표준협회는 하반기에 채용하겠다고 하는데 이미 지난해 채용인력 범위를 넘어 섰음. 추가채용할 여력이 있는 것인가?

❍ 공공기관의 지방이전이 본격적으로 시작되며 지방인재채용은 의무율을 채우는 것이 아닌 공공기관의 조기 지역정착과 지방이전 효과를 극대화하기 위한 것임.

❍ 산업부는 공공기관의 정부정책에 대한 충실한 이행을 위해 지도감독을 철저히 하기 바라며 30%의 의무율을 채우는 지역인재채용이 아니라 이전지역에 성공적으로 정착하고 스펙이 아닌 기업맞춤인재를 채용하는 지역인재채용이 되기를 바람. 또한 이행계획에 대해 의원실에 종합감사 전까지 별도보고 바람.