	< 보 도 자 료 >		2014. 10. 17(금)
	국회의원 박 민 수 (진안 ․ 무주 ․ 장수 ․ 임실)
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수협도 농협·산림조합에 이어 고용세습 (내용수정)

- 수협중앙회 및 회원조합 취업 자녀 77명.

새정치민주연합 박민수 의원(진안‧무주‧장수‧임실)이 수협중앙회로부터 제출받은 자료를 분석한 결과 수협중앙회와 32개의 회원조합에 임직원 자녀가 77명이 근무했거나 근무하고 있는 것으로 밝혀졌다.

수협중앙회 13명 중 중앙회 직원 자녀 7명, 조합장 자녀 1명, 사외이사 자녀 2명, 상임이사 조카 1명, 조합장 친인척 1명, 차장 2급 1명으로 나타났고, 회원조합 32개 중 64명이 부모가 조합장 또는 비 상임이사인 것으로 드러났다.

지역별로는 경남 12명(15.5%), 대구 1명(1.2%), 부산 12명(15.5%), 충남 4명(5.1%), 강원 5명(6.4%), 경기 8명(10.3%), 서울 4명 (5.1%), 대전 1명(1.2%), 광주 2명(2.5%), 경북 2명(2.5%), 인천 4명(5%), 전남 15명(19.4%), 전북 1명(1.2%), 제주 6명(7.8%)으로 분석되었다. 전국에서 가장 높은 비율을 차지하는 곳은 전남으로 19.4%의 비율을 차지하고 있다.

또한 회원조합 전체 64명 중 고시채용으로 입사한 현황은 17명(26.5%)에 달했고, 전형채용은 44명(68.75%)에 달했고, 이들 중 50명(64.9%)은 계약직으로 입사하였으며, 정규직 전환율은 39명(78%)에 달했다. `00 1명(2.56%), `02 1명(2.56%), `06 1명(2.56%), `09 4명(10.2%), `10 8명(20.5%), `11 5명(12.8%), `12 10명(25.6%), `13 5명(12.8%), `14 4명(10.2%)이 정규직 전환이 되었다.

여기서 고시채용이란 서류심사, 필기고사, 면접을 거쳐 채용되는 방법을 말하며, 전형채용이란 서류심사와 면접만을 거치는 채용방식을 말한다.

전형채용중 부모가 비상임 이사인 경우는 64명 중에 27명으로 약 42%에 해당한다. 그리고 고시채용중 부모가 비상임 이사인 경우는 64명 중에 13명으로 약 20%에 해당한다. 위와 같이 수협중앙회 및 회원조합의 인사제도는 아무리 정식절차를 거쳐 시험을 보고 입사하더라도 특혜의 의혹을 받지 않을 수 없는 경우이다.

고시채용과 전형채용은 면접이라는 주관적인 사실만 가지고 평가하는 부분이 있기에, 공정하지 못하다는 의견도 있다. 따라서 고시채용과 전형채용에서 객관성을 확보하고 싶다면 면접부문에 있는 객관성결여에 대하여 해결책을 내놓아야 할 것이다.

이에 박민수 의원은 “인사정책에는 지원한 사람들이 평등한 선에서 출발해야 하는데, 부모배경의 차이로 인하여 차별을 두고 공정한 경쟁이 되지 않는다면, 이는 매우 심각한 문제.”라며, “산림조합 중앙회와 농협의 경우도 인사문제로 인하여 많은 질책을 받았는데, 수협의 경우도 별반 다를게 없어 크게 실망 하였다.”며 “인사문제 만큼은 투명하게 진행되어야 한다.”고 말했다.