2015. 10. 06

담당 : 정정훈 비서관(010-3005-5113)

서울대병원 본원과 분원, 같은 일하고도 무척 다른 대우

간호보조, 환자이송, 콜센터, 행정사무지원 등 같은 일해도

직접고용 본원과 간접고용 분원의 근로자 임금격차 2배 이상

○ 서울대병원에서 분명히 같은 일을 하지만 근무장소가 서울대병원 본원이냐 아니면 분원이냐에 따라서 고용형태와 임금 등은 완전히 다른 대우를 받고 있어서 차별의 시정이 요구됨.

국회 교육문화체육관광위원회 박홍근 의원(새정치민주연합, 서울 중랑을)이 서울대병원에서 제출받은 자료에 따르면, 간호보조, 행정사무지원, 콜센터, 환자이송 근로자의 경우 서울대병원 본원에서는 직접고용하고 분당서울대병원에서는 간접고용 비정규직 노동자여서 임금격차가 2배 이상인 것으로 나타남 발생.

서울대병원 본원에 직접고용된 간호보조, 환자이송, 콜센터, 행정사무지원 근로자들은 월평균 283만원의 급여를 받고 있는 반면, 분당서울대병원에서는 동일업무를 맡고 있으면서도 용역업체에 고용된 비정규직이다 보니 120만원이 채 안 되는 월급을 받고 있음.

분당서울대병원 간호보조 용역근로자는 월 평균 118만원, 환자이송 근로자는 127만원, 행정사무지원 근로자는 120만원을 받고 있으며, 이는 정부가 정한 가이드라인인 시중노임단가의 80% 수준임.

<서울대병원 본원과 분원 직종별 임금격차>

구 분	서울대병원(본원)		서울대병원(분원_분당)
	고용형태	월 평균급여	고용형태	월평균급여
간호보조	직접고용 비정규직 (무기계약직 포함)	283만원	간접고용 비정규직	118만원
환자이송				127만원
콜센터				(확인중)
행정사무지원				120만원

○ 임금뿐만 아니라 각종 복리후생제도도 차별대우를 받고 있음. 일례로 분당분원의 환자이송노동자의 경우 57명의 노동자들이 사용하는 휴게공간은 본관과 신관에 각각 1개씩 있으나, 본관 휴게공간은 냉난방시설이 되어있지 않아 제대로 된 휴게공간이라 할 수 없고, 신관 휴게공간은 콜센터 근무자들의 근무공간과 겸하고 있어 역시 쉴 수 없는 상황임

<사진1_본관 휴게공간>

<사진2_신관 휴게공간>

○ 한편, 본원이든 분원이든 간에 직접고용되지 못한 간접고용 비정규직 용역근로자들은 고용노동부가 용역근로자 보호지침에서 정한 시중노임단가에못 미치는 저임금을 받으면서 일하고 있음.

○ 박홍근 의원은 “똑같은 일을 하고 있음에도 불구하고 본원에서는 직접고용, 분원에서는 간접고용 비정규직 용역근로자가 되어 차별적 대우를 받고 있는 것은 불합리하므로 이를 시정하기 위한 노력이 시급하다”고 지적함.

또한 박 의원은, “본원에서 간호보조와 환자이송 등의 업무를 직접 고용한 것은 상시적으로 수행해야 할 중요한 업무로 본 것”이라며, “간접고용 노동자들을 한꺼번에 직접고용하는 것이 어렵다면 로드맵을 세우서 단계적으로 전환할 필요가 있다”고 강조했음.  <끝>