2016. 10.6. 담당보좌진 : 김동혁(02-784-8630~2)

지역방송의 불안정한 일자리 증가, 고질적 인력난 방송의 질 저하와 경쟁력 약화 현실로

방송사 경영평가와 지상파 재허가 심사과정에 채용항목 신설로 고용안정과 방송경쟁력 강화

지역 방송은 ‘전파’를 사용하고 있어 공공성격을 지니고 있으며, 이는 지역성 강화에 방송을 뿐만 아니라 좋은 일자리 창출을 통한 기여도 포함하고 있는 것이다. 전사회적으로 실업대책 마련과 청년일자리 창출 등 고용안정의 중요성을 강조하고 있는 시점이기도 하다. 하지만, 정부의 고용유연화 정책과 공공기관에서 시행되는 성과연봉제 등으로 여전히 고용불안은 해소되지 못하고 가중되고 있는 현실이다. 결국 사회공공성을 띠고 있는 지역방송의 경우도 이러한 전사회적인 고용불안을 해소하기 위해 좋은 일자리 창출에서 예외는 아니다.

최근 5년간 지역민방과 지역MBC의 채용현황을 살펴보면 정규직 채용보다 계약직(비정규직)의 채용이 훨씬 많은 것을 확인할 수 있다. 더구나 같은 기간 퇴직현황과 비교할 때 전체 채용수보다 적어 갈수록 인력난에 허덕일 수밖에 없음을 알 수 있다.

<표> 채용, 퇴직 현황	(2016.07 기준)

	정규직 채용 (2012년 ~ 2016년)	계약직 채용 (2012년 ~ 2016년)	퇴직 (2012년 ~ 2016년)
지역MBC	87명 (*연봉직 2015년 5명/2016년 23명)	126명	355명
	215명
지역민방	79명	110명	203명
	189명

퇴직 등의 이유로 생긴 빈자리는 당연히 채워야 함에도 불구하고 현실은 빈자리를 다 채우지도 못하고 있고 심지어 채우고 있는 자리마저도 계약직이 더 많은 비중을 차지하고 있다. 결국 고용불안으로 방송의 질적 저하로 이어질 수 밖에 없는 구조다.

윤종오 의원은 방통위 국정감사에서 ‘갈수록 계약직(비정규직) 채용이 늘어나고 정규직 마저도 연봉직으로 전환되고, 비용절감의 이유로 감원하고 제때 인력충원을 하지 않는것은 당연히 방송경쟁력 저하를 가져온다.’면서 ‘방통위는 방송사 경영평가와 지상파 재허가 심사과정에 채용에 대한 항목을 넣어 가산점수 부여나 필수항목으로 신설하는 등 채용정책에 제도적 틀을 마련하고 이에 따른 인센티브를 부여하는 등의 적극적인 조치가 필요하다.’고 강조하였다. 끝.