2016년 기재위 국정감사	[질의] 한국은행	[일시] 2016. 10. 04(화)
한국은행 2급 이상, 여성 임직원 비율 고작 0.8%! 한국은행 전체 임직원는 2,273명으로 이중 여성 직원은 818명으로 35.9% 하위직보다 상위직으로 갈수록 여성 비중은 감소! 능력있는 인재 발굴 필요!

❏ 문제점 및 질의

□ `16년 7월말 기준, 한국은행 임직원 현황을 살펴보면 전체 임직원 2,273명 중 여성 임직원 수는 818명으로 35.9%를 차지함.

ㅇ 이는 공공기관 여성 임직원 비중 평균인 28.97%보다 약간 높은 수준임.

한국노동사회연구소, <공공기관 고용실태 분석>, 2016.7.29

ㅇ 하지만 3급 이상 관리직에 있는 여성 임직원은 전체 여성 임직원의 단 1.7%에 불과하며, 3급 이상 관리직의 성별 구성은 남성 97.6%, 여성 2.4%로 남성이 절대적으로 우위를 차지하고 있음.

ㅇ 2급 이상으로 올라갈 경우에 문제는 더 심각함. 1급과 2급에 여성 직원이 1명씩 총 2명 있는 상황으로, 비중으로 따지면 2급 이상 고위직원 중 남성이 99.2%로 대부분이며, 여성은 고작 0.8%에 불과함.

ㅇ 심지어 한국은행 임원 중 여자는 단 한 명도 없어(비중 0%) 공공기관 평균 여성 임원 비중인 5.66%보다 훨씬 못 미치고 있는 수준임.

한국노동사회연구소, <공공기관 고용실태 분석>, 2016.7.29

ㅇ 반면 4급 이하로 내려갈수록 여성 비율은 급증하고 남성 비율은 급감해, 하위직으로 갈수록 여성이 많아지며 상위직으로 올라갈수록 여성 임직원 비중이 급감하는 ‘상박하후’ 구조를 띄고 있음.

- 전체 여성 직원 중 98.3%가 4급 이하에 포진.

4급 이하 직급의 남녀 임직원 비중은 남성 55%, 여성 45%임.

<한국은행 임직원 현황>

(단위: 명)

직급	남성	여성	전체
임원	7	0	7
1급	64	1	65
2급	154	1	155
3급	348	12	360
4급	359	161	520
5급	202	195	397
6급 및 기타	321	448	769
전체	1,455	818	2,273

자료 출처: 한국은행 제출자료 재구성

□ 이처럼 직급이 높아질수록 임직원에서 여성이 차지하는 비중이 급격히 감소하는 것은, 한국은행에 여성의 고위직 승진을 막는 조직 내의 보이지 않는 장벽인 유리천장(glass ceiling)이 명백히 존재함을 보여주는 것임.

ㅇ 영국에서는 26년 만에 여성 총리가 등장했고, 프랑스 파리와 이탈리아 로마에서도 여성 시장이 잇따라 당선되었으며, 미국에서는 힐러리 클린턴이 역사상 최초로 여성 대통령 후보로 확정되는 등 “전 세계적으로 유리천장에 금이 가고 있음”

ㅇ 하지만 영국의 경제주간지 '이코노미스트'가 올해 세계 여성의 날(3월 8일)을 맞아 발표한 유리천장지수에서 한국은 25.0점으로 OECD 국가 가운데 ‘꼴지’를 기록할 만큼 우리나라의 양성평등 수준이 매우 낮음.

남녀의 경제활동 참여 비율, 고등교육 이수율, 고위직 여성 비율, 남녀 육아휴직 비율 등의 차이를 종합해 수치를 산출

ㅇ 총재! 국·내외적으로 양성평등에 대한 목소리가 커지고 있는 상황에서 한국은행의 여성 관리직 비율이 저조한 이유가 무엇인지 답변바람!

- 노동시장에서 성별로 인한 차별이 사라져야 한다는 것은 누구도 부정할 수 없는 사실이며, 국가의 중앙은행인 한국은행이 사회에 모범이 되도록 노력해야 한다고 보는데, 총재! 대책을 답변바람!

한국, OECD 국가 중 '유리천장' 최악

'유리천장 지수' 25.0점으로 최하…1위 아이슬란드가 100점 만점에 82.6점으로 여성이 일하기 가장 좋은 곳이라는 평가

고등교육과 노동참여, 임금, 육아비용, 고위직 내 여성 비율 등 9개 항목을 점수로 매겨 산출.