국회의원 성 일 종 새누리당 충남 서산시 태안군
	보도자료 (2016. 10. 10)
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국민연금공단 기금운용본부는 스펙 쌓는 징검다리?

근속년수 대부분 3년 이하, 투자정보 가지고 민간금융기관 승진 취업!

향응수수로 해임된지 2개월만에 대표이사로 버젓이 재취업!

기금운용 대외비 자료 보안 취약! 취급인가 세부기준 마련해야!

□ 국민연금공단 기금운용직 직원들의 재취업 문제가 국정감사의 도마 위에 올랐다.

□ 국회 보건복지위원회 소속 성일종 의원(충남 서산‧태안, 새누리당 원내부대표)이 국민연금공단으로부터 제출받은 ‘2010년 이후 기금운용본부 퇴직자 재취업 현황’에 따르면, 퇴직자 81명 중 63명이 은행, 증권사, 자산운용사 등 금융기간으로 재취업하였고, 이는 77.8%에 달하는 비율임.

<표1> 2010년 이후 기금운용본부 퇴직자 재취업 현황

구분	금융기관	기타기관 (공공기관, 대학, 법무법인 등)	미취업 (유학‧가사‧미확인 등)	총계
인원(명)	63명	6명	12명	81명
비율(%)	77.8%	7.4%	14.8%	100%

출처: 국민연금공단, 성일종 의원실 재정리

□ 퇴직자의 63%가 근속연수가 3년 이하에 불과했으며, 대부분의 퇴직자가 민간금융기관에서 공단 기금운용본부 재직 후, 3년 정도 스펙 쌓고 몸값 올려 민간금융기관으로 승진하여 되돌아가고 있는 셈임.

<표2> 2010년 이후 기금운용본부 퇴직자 평균 근속년수

근속년수	1년 미만	1년	2년	3년	4년 이상	총계
인원(명)	6명	9명	13명	23명	30명	81명
	51명
비율(%)	63%				37%	100%

출처: 국민연금공단, 성일종 의원실 재정리

□ 더욱 심각한 문제는 공단 재직시설 향응수수로 해임된 직원이 해임 2개월만에 버젓이 모 자산운용사의 대표이사로 재취업하는 등 퇴직자들의 도덕적 해이성도 심각한 수준임.

<표3> 최근 5년간 기금운용본부 퇴직자 재취업 사례

성명	근속 연수	퇴직당시 부서	퇴직시 직위	공단재직 중 담당업무	입사 전 소속기관	재취업 기관	재취업 기관 직위	징계 사항	징계 사유
장OO	9년 7개월	리스크관리실	수석	리스크관리 총괄	삼성투신운용	교보증권	자산금융 본부장	해임	기금운용소홀
한OO	6년	주식직접팀	수석	ESG리서치	동부투신운용	흥국자산운용	대표이사	해임	향응수수
하OO	1년 11개월	운용전략실	수석	주식운용총괄	하나은행	현대자산운용	경영지원 총괄	해임	향응수수
최OO	6년	투자전략팀	책임	전략적 자산배분	삼성화재	미래에셋생명	투자전략	정직 3개월	비밀엄수의무위반
김OO	6년 8개월	주식위탁팀	선임	리서치 총괄	SK투신운용	SK증권	리서치 센터장	-	-
홍○○	5년 11개월	해외주식팀	선임	해외주식 운용	블랙록자산 운용	블랙록자산 운용(홍콩)	팀장	-	-
하○○	1년 11개월	해외대체팀	책임	해외부동산 투자	한화투신운용	한화자산운용	부동산 운용팀	-	-

출처: 국민연금공단, 성일종 의원실 재정리

□ 국민연금공단 측은 퇴직자 재취업 관련 문제의 심각성을 인지하고 있으면서도 우수인력 채용의 어려움 등을 이유로 퇴직자 재취업 관련 지침 및 규정도 만들고 있지않는 실정임.

□ 이 외에도 현재 기금운용본부에서는 540조에 달하는 기금을 운용하기 위해 월간 및 연간 자금운용계획(전 직원 열람 가능), 5년 단위의 중기자산배분계획(투자전략팀 열람 가능), 해외부동산 취득 등 개별투자계획보고서(담당팀 열람 가능) 등 대외비 자료를 활용 중임.

- 문제는 이러한 기금운용 자료들에 대한 보안등급은 물론 직급‧재직기간‧업무 등에 따른 세부 취급인가 기준도 전무하여 보안문제가 매우 취약함.

□ 성일종 의원은 “540조원에 달하는 국민연금기금을 운용하는 기금운용직은 1인당 평균 2.3조원의 기금을 운영하는 공단의 핵심인력”이라며 “이들이 공단을 스펙의 징검다리로 삼지 않고, 공공의 이익을 위한 사명감과 안정감을 유지할 수 있도록 공단 차원의 다양한 노력이 중요”하다고 강조함.

□ 또한, 성 의원은 “자금운용 대외비 자료에 대한 보안규정 및 취급인가 기준 신설 등 보안문제에 대해서 공단 차원의 전반적인 검토가 필요”하다고 밝힘.