2018.10.23.

공영홈쇼핑 성범죄 지속 발생! 기업 문화 개선해야

- 공영홈쇼핑 손 놓고 있는 사이,

가해자 자진사임으로 성과급 5,000만원․퇴직금 1,200만원 모두 지급

- 가해자 사임 뒤에야 임원인사규정 및 성희롱 예방지침 개선

- 결국 피해자는 퇴사해

성희롱과 성차별에 대한 사회적 인식과 처벌이 강화되고 있지만 ‘15년 개국 이래 공영홈쇼핑에서는 관련 문제가 지속적으로 발생하고 있다는 지적이 나왔다.

자유한국당 이철규 국회의원(강원도 동해‧삼척)이 공영홈쇼핑으로부터 제출 받은 올해 실시한 ‘성희롱 발생 및 조치 관련 특정감사 결과보고서’에 따르면,

‘15년 당시 방송고객본부 본부장이었던 정 모 이사는 본인 집무실, 엘리베이터 등 장소를 가리지 않고 성추행을 일삼았던 것으로 조사됐다.

‘16.2월, 방송 쇼호스트였던 피해자가 6개월의 걸쳐 발생한 성추행 및 성희롱에 대해 감사실에 신고했고, 조사 과정에서 추가 피해사례도 발견되었으나, 가해자에 대한 조치가 제대로 이루어지지 못했다.

2개월 뒤 당시 대표이사였던 이 모 대표는 쇼호스트 운영 권한을 방송고객본부에서 영업본부로 변경했을 뿐, 가해자에 대한 어떤 조치도 하지 않았다.

최초 신고 4개월 뒤 이 사실이 언론보도 되고 나서야, 가해자는 자진 사임했고, 자진사임이라는 이유로 성과급 약 5,000만원과 퇴직금 약 1,200만원이 모두 지급되었다.

최대주주인 중소기업유통센터가 지난해 실시한 종합감사에서 성추행으로 인해 퇴사한 정 모 이사의 성과급과 퇴직금 회수 방안을 검토하라고 지적했음에도, 당시 인사규정 미비로 되돌려 받을 수 있는 방안이 없는 실정이다.

가해자가 자진 사임하고 나서야 임원 인사규정 제정*, 성희롱 예방지침* 등 재발방지 대책이 사후약방문식으로 마련되었기 때문이다.

* ‘16.7월 임원 인사규정 제정(제10조(의원면직 제한) 임원이 비위와 관련하여 감사 또는 수사 중이거나 이사회에 징계 의결 요구중인 경우에는 의원면직을 제한 할 수 있다.)

* ’16.8월 성희롱 예방지침 마련

결국 최초 신고 피해자는 가해자 자진사임 뒤 바로 퇴사한 것으로 나타났다. 이에 대해 이 의원은 조직적으로 가해자 비호에 치중해 피해자를 보호하지 못했다고 지적했다.

이후에도 공영홈쇼핑 내 신문고를 통해 성희롱 관련 투서와 진정서가 접수된 것으로 감사결과 밝혀졌다.

회식자리에서 여직원 몸을 슬쩍슬쩍 터치하고, 술자리에서 남자상사 옆으로 자리를 배치하거나 성경험 말하기를 강요하는 등 성희롱이 만연하다는 내용이었다.

그러나 대책으로 마련된 성희롱․성폭력 고충상담창구의 운영은 형식적이었다.

공영홈쇼핑의 ‘성희롱․성폭력 예방지침’ 제6조에 따르면, ‘성희롱․성폭력 고충상담창구의 업무를 처리하기 위하여 인사담당, 감사담당, 직원 대표를 상담원으로 두도록 하고 있는데, 단 두 명의 직원만이 상담원으로 지정되어 있었다.

사내 협의기구의 남녀직원 대표라는 이유로 관련 자격증도 없는 방송기술팀, 디자인아트팀 직원을 고충상담원으로 운영하고 있었던 것이다.

이러하다보니 상담창구가 마련된 이후 고충접수 실적이 0건으로 확인됐다.

이 의원은 “공영홈쇼핑은 올해 공공기관으로 신규 지정된 만큼 앞으로 발생하는 관련 문제에 대해서는 엄중히 대처해야 한다”며, “공공기관 품위에 맞는 기업문화를 만들어가야 한다”고 지적했다. <끝>