	서영교 국회의원(더불어민주당, 서울 중랑갑)
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[교육위원회]	2018년 10월 25일(목)

<부산대학교치과병원>

7. 부산대치과병원, 2015년 행정직원 채용에 남녀차별

공공보건의료사업 담당 행정직원 채용과정에서 남녀차별

면접대상자가 모두 여성으로 이루어지자 면접에서 전원 과락 처리

자체규정 및 채용공고에 면접전형 과락기준 없어

<현 황>

◎ 행정직원 채용 면접전형 대상자(전원 여성) 전원 과락시켜

2014. 12. 31. 공공보건의료사업 담당 행정직원 채용 면접전형을 실시하였으나, 면접전형 대상자 4명이 전원 여성으로 결정되자 남성직원을 선발하기 위하여, 임의로 과락기준(60점 미만)을 설정하여 여성 면접대상자 4명 전원을 과락 처리함

당시 부산대학교치과병원 규정이나 채용공고에는 면접전형에 대한 과락기준이 없었음

◎ 면접심사 결과

성명 성별	출신학교	자격사항	경력사항	면접심사결과
				A	B	C	D	E	평균
갑여	공주대학교 사회복지과	컴퓨터활용능력2급 사회복지사1급 의료사회복지사	부산노인전문병원 경남도립양산노인전문병원	54	56	58	56	56	56.00
을여	경남대학교 사회복지과	컴퓨터활용능력2급 사회복지사1급 의료사회복지사	동아대학교병원 고신대학교복음병원 사랑의열매사회복지공동모금회	52	52	56	52	54	52.67
병여	성결대학교 사회복지과	정보기기운영기능사 사회복지사1급 의료사회복지사 요양보호사1급	샘물호스피스 가톨릭대학교여의도성모병원 브래덤기념병원	52	54	52	52	54	52.67
정여	계명대학교 사회복지과	컴퓨터활용능력2급 사회복지사1급 의료사회복지사 MOS MASTER	계명대학교동산의료원 가톨릭대학교서울성모병원 국민건강보험공단대구지역본부 근로복지공단대구병원	58	58	58	58	58	58.00

<질 의>

고용정책 기본법 제7조제1항에 따르면 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때에 합리적이 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인ㆍ임신 또는 병력 등을 이유로 차별을 하여서는 아니됩니다.

부산대학교치과병원은 2014. 12. 31. 공공보건의료사업을 담당할 행정직원을 선발하는 채용과정에서 면접전형 응시자 4명이 모두 여성으로 결정되자 남성직원을 선발하기 위해 규정에도 없던 면접전형 과락기준을 임의로 설정하여 전원을 과락처리한 사실이 있습니다. 이는 사실상 채용과정에서 남녀를 명백히 차별한 처사라고 생각되는데, 그렇지 않은가요?

이렇게 여성 응시자들을 모두 과락처리한 후에 행정직원을 채용하기 위하여 공개채용을 다시 진행하였나요? 그 결과 선발된 인원은 남성이었나요, 여성이었나요?

실제 면접심사결과를 보면 5명의 면접관이 4명의 여성 면접대상자에게 부여한 점수는 모두 60점 미만입니다. 처음부터 면접관들에게 만점을 60점으로 안내한 것인가요, 아니면 사후에 점수를 수정하여 맞춘 것인가요?

다른 채용과정에서 면접전형에 남녀가 모두 있었다면 면접점수를 조정하여 남성응시자를 합격시키고, 여성응시자를 탈락시켰을 수도 있었을 것이라 보입니다.

이러한 경우가 있었는지 여부에 대하여 치과병원에서 자체적으로 추가조사를 시행하거나 감사를 진행한 적이 있나요? 있다면 그 결과는 어떻습니까?

남성우월적인 문화나 남성직원을 선호하는 조직문화는 쉽게 바뀌지 않습니다. 부산대학교치과병원에서는 이 사건 이후로 이러한 조직문화를 바꾸기 위해 어떠한 노력과 제도개선을 이루었나요?