	서영교 국회의원(더불어민주당, 서울 중랑갑)
	인천/방통/서울교육/서울과기대 서울대/병원/치과병원 국정감사
서울시 영등포구 여의도동 1번지 국회의원회관 928호 전화 : 02–788–2427, 팩스 : 02–788–0227, mail: youngkyos@naver.com

[교육위원회]	2018년 10월 23일(화)

<서울대학교병원>

6. 2017년 채용비리 특별점검 위반사항 개선해야

출신학교별 차등 점수 부여

병원 비정규직 지원자에게 공고문에 없는 가점 부여

근속기간 산정기준일을 변경하여 정규직 전환대상자가 바뀌기도

사무직(변호사) 부당 채용 위해 서류전형 합격자배수 임의 변경하기도

<현 황>

◎ 2017년 채용비리 특별점검 결과 지적사항

위반사항	조치현황
<정규직원 채용 서류전형 평가기준 부당 적용> 정규직원 채용 과정에서 출신학교별로 대학성적을 차등반영하거나, 본원 비정규직 지원자에 대한 가점을 부여하고 이를 채용공고문에 명시하지 않음	엄중경고 4명 경고 3명 불문(퇴직)3명
<정규직원 채용 서류전형 점수산정 등 부적정> 2013년 상반기 직원채용 과정에서 경력가점을 총점에 산입하지 않아 1차 전형 합격자 사정 시 일부 지원자에 대하여 평가점수 오류 발생	경고 6명
<최종면접 합격자 결정방법 등 부적정> 다수의 인원을 평정 요소별로 평가하기 힘들다는 이유 등으로 직원채용안과 달리 면접위원간 합의로 합격 및 불합격자를 결정하고, 면접 종료 후 인사팀에서 합격자에 대해서는 높은 점수를, 불합격자에 대해서는 과락점수를 부여하는 등의 방법으로 면접전형 채점표에 평정요소별 점수를 임의기재함	경고 7명
<무기계약직의 정규직 전환 근속기간 산정 부적정> 2016년 무기계약직의 정규직 전환 평가를 실시하는 과정에서 평가 대상자의 근속기간 산정기준일을 인사위원회 심의의결 없이 임의 변경함	엄중경고 3명 경고 1명
<강남센터 기간제 직원 채용 부적정> 2013.부터 2017. 11.까지 기간제 직원 174명을 채용하면서 운영위원회 심의없이 채용, 보수, 근로조건을 결정하고, 이 중 채용사유, 자격 및 채용방식 등에 대한 사전결재 등 근거없이 13명을 기간제 직원으로 아무런 절차나 근거없이 임의로 채용함	경고 6명
<사무직(변호사) 채용 부당> 2014년 사무직 변호사 채용과정에서 인사위원회 심의의결 없이 서류전형 합격자 배수를 기존 30배수에서 45배수로 변경함	징계(감봉) 2명 경고2명 불문(퇴직) 1명 피해자 구제

◎ 정규직원 채용 과정에서 출신학교별로 대학성적을 차등반영

2013. 4. 22. 인사위원회 의결을 거쳐 사무직 1차 서류전형(100점 만점 중 대학성적 60점, 영어성적(토익 등) 40점)시 출신학교별 학력차이를 반영하여 보다 우수한 인력을 채용하겠다는 이유로 국내·외 대학을 A, B, C, D등급으로 나누어 등급별로 대학성적에 가중치를 두어 평가에 반영

국내대학은 중앙일보 대학평가 순위, 국외대학은 타임즈 세계 대학평가 순위 기준으로, A등급 성적 100% 반영, B등급 성적 95% 반영, C등급 성적 90% 반영, D등급 성적 85% 반영

2013년부터 2017년까지 총 20차례의 정규직원 채용 과정에서 출신학교별로 대학성적을 차등반영

출신학교 차등 상세내용

관련연번	채용명	직종	출신학교 차등
1	2013년 상반기 공채	사무	학교성적 반영시 출신학교별로 대학성적에 가중치 부여 A등급 100%, B등급 95%, C등급 90%, D등급 85% <대학별 등급> A등급 : 대학평가 20위 이내, 세계대학평가 200위 이내 B등급 : 대학평가 30위 이내, 외국4년제 대학 C등급 : 기타 4년제대학, 외국4년제 미만 대학 D등급 : 4년제 미만대학
2	2013년 간호직 공채	간호	학교성적 반영시 출신학교별로 대학성적에 가중치 부여 A등급 서류면제 또는 100%, B등급 95%, C등급 90%, D등급 85% (단, B등급 이하 학교 중 백분위 점수 95점 이상자는 가중치 100% 적용) <대학별 등급> A등급 : 서울소재 4년제, 현장평가 우수 국립대 B등급 : 국립대, 현장평가 우수대학 C등급 : A,B,D등급 외 D등급 : 신설대학, 인증미필 대학
4	2014년 상반기 간호직 공채	간호	학교성적 반영시 출신학교별로 대학성적에 가중치 부여 A등급 서류면제 또는 100%, B등급 95%, C등급 90%, D등급 85% (단, B등급 이하 학교 중 백분위 점수 95점 이상자는 가중치 100% 적용) <대학별 등급> A등급 : 서울소재 4년제, 현장평가 우수 국립대 B등급 : 국립대, 현장평가 우수대학 C등급 : A,B,D등급 외 D등급 : 신설대학, 인증미필 대학
5	2014년 상반기 사무직 공채	사무	학교성적 반영시 출신학교별로 대학성적에 가중치 부여 A등급 100%, B등급 95%, C등급 90%, D등급 85% <대학별 등급> A등급 : 대학평가 20위 이내, 제계대학평가 200위 이내 B등급 : 대학평가 30위 이내, 수도권소재대학, 지방국립대학, 외국4년제 대학 C등급 : 기타 4년제대학, 외국4년제 미만 대학 D등급 : 4년제 미만대학
11	2015년 상반기 간호직 공채	간호	학교성적 반영시 출신학교별로 대학성적에 가중치 부여 1등급 서류면제, 2등급 100%, 3등급 90%, 4등급 80%, 5등급 70% (단, 2등급 이하 학교 중 백분위 점수 95점 이상자는 가중치 100% 적용) <대학별 등급> 학제, 재직인원수, 임용포기율, 3년 미만 사직률, 업무역량, 현장평가 등을 종합하여 평가한 결과 1등급 : 28~31점 2등급 : 24~27점 3등급 : 21~23점 4등급 : 16~20점 5등급 : 10~5점
12	2015년 상반기 공채	사무	학교성적 반영시 출신학교별로 대학성적에 가중치 부여 A등급 100%, B등급 95%, C등급 90%, D등급 90% <대학별 등급> A등급 : 대학평가 20위 이내, 제계대학평가 200위 이내 B등급 : 대학평가 30위 이내, 수도권소재대학, 지방국립대학, 외국4년제 대학 C등급 : 기타 4년제대학, 외국4년제 미만 대학 D등급 : 4년제 미만대학
16	2016년상반기 간호직 공채	간호	학교성적 반영시 출신학교별로 대학성적에 가중치 부여 1등급 서류면제, 2등급 100%, 3등급 90%, 4등급 80%, 5등급 70% (단, 2등급 이하 학교 중 백분위 점수 97점 이상자는 가중치 100% 적용) <대학별 등급> 인증제, 입시점수, 조직몰입도, 임용포기율, 조건부평정, 안전간호 등을 종합하여 평가한 결과 1등급 : 180점 이상 2등급 : 150~179점 3등급 : 120~149점 4등급 : 120점 미만 5등급 : 인증학제 3, BSN 미실시인 경우
17	2016년하반기 간호직 공채	간호	학교성적 반영시 출신학교별로 대학성적에 가중치 부여 1등급 서류면제, 2등급 90%, 3등급 80%, 4등급 70%, 5등급 60% (단, 2등급 이하 학교 중 백분위 점수 97점 이상자는 가중치 100% 적용) <대학별 등급> 인증제, 입시점수, 조직몰입도, 임용포기율, 조건부평정, 안전간호 등을 종합하여 평가한 결과 1등급 : 180점 이상 2등급 : 150~179점 3등급 : 120~149점 4등급 : 120점 미만 5등급 : 인증학제 3, BSN 미실시인 경우
18	2016년하반기 공채	사무	학교성적 반영시 출신학교별로 대학성적에 가중치 부여 A등급 100%, B등급 95%, C등급 90%, D등급 85% <대학별 등급> A등급 : 대학평가 20위 이내 B등급 : 대학평가 21~30위 C등급 : 기타 4년제대학 D등급 : 4년제 미만대학
19	2017년 상반기 공채	사무	학교성적 반영시 출신학교별로 대학성적에 가중치 부여 A등급 100%, B등급 95%, C등급 90%, D등급 85% <대학별 등급> A등급 : 2016 중앙일보 대학평가 종합평가 순위 20위 이내 B등급 : 2016 중앙일보 대학평가 종합평가 순위 21~30위 C등급 : 기타 4년제대학 D등급 : 4년제 미만대학
20	2017년 간호직 공채	간호	간호대학평가, 임용포기율, 재직기간 1년미만 사직률을 고려하여 1～6등급으로 나누고 학교성적 반영시 출신학교별 가중치에 차등을 둠 1등급 : 서류면제 / 2등급 : 90% / 3등급 : 80% / 4등급 : 70% / 5등급 : 60% / 6등급 : 50%

◎ 정규직원 채용 과정에서 병원 비정규직에게 가점 부여

2013. 4. 22. 인사위원회 의결을 거쳐 전체직종을 대상으로 지원자들 중 본원 비정규직에게는 가점을 부여하면서 이를 채용공고문에는 명시하지 않음

비정규직 중, 무기계약직은 근평에 따라 3∼5%, 1년이상 2년미만 근무자는 근평에 따라 2∼3%의 가점을 부여

무기계약직은 1차 서류전형 합격인원의 50% 범위 내에서 우선합격처리

2013년부터 2017년까지 총 20차례의 정규직원 채용 과정에서 병원 비정규직 직원에게 가점을 부여

본원 근무자 우대 상세내용

관련연번	채용명	직종	본원 근무자 우대
1	2013년 상반기 공채	사무	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 50%범위내에서 우선합격처리
		약무
		보건
		의공
		기술
		운영
2	2013년 간호직 공채	간호	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 50%범위내에서 우선합격처리
3	2013년 하반기 공채	약무	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 50%범위내에서 우선합격처리
		보건
		기술
		약무
4	2014년 상반기 간호직 공채	간호	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 50%범위내에서 우선합격처리
5	2014년 상반기 사무직 공채	사무	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 50%범위내에서 우선합격처리
6	2014년 하반기 공채	약무	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 50%범위내에서 우선합격처리
		의공
		보건
		기술
		간호운기
		운기
7	2014년 하반기 변호사 공채	사무	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 50%범위내에서 우선합격처리
8	2014년 하반기 기술/운기 공채	기술	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 50%범위내에서 우선합격처리
		운기
9	2015년 상반기 운기 공채	운기	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 50%범위내에서 우선합격처리
10	2015년 상반기 간호운기 공채	간호운기	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 1/3범위내에서 우선합격처리 3. 채용공고일 기준 본원 3개월 이상 재직중인 비정규직 중 3급 이상 보직자 추천서가 접수된 경우 5% 가점부여, 서류 합격인원의 20% 추가합격
11	2015년 상반기 간호직 공채	간호	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 30%범위내에서 우선합격처리 3. 채용공고일 기준 본원에 3개월 이상 재직중인 비정규직 중 3급 이상 보직자 추천서가 접수된 경우 5% 가점 부여, 서류 합격인원의 20% 추가합격
12	2015년 상반기 공채	약무	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 50%범위내에서 우선합격처리 3. 채용공고일 기준 본원에 3개월 이상 재직중인 비정규직 중 3급 이상 보직자 추천서가 접수된 경우 5% 가점 부여, 서류 합격인원의 20% 추가합격
		의공
		보건
		사무
13	2015년 하반기 공채	기술	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 30%범위내에서 우선합격처리 3. 채용공고일 기준 본원에 3개월 이상 재직중인 비정규직 중 파트장급 이상 보직자 추천서가 접수된 경우 5% 가점 부여, 서류 합격인원의 20% 추가합격
		약무
		의공
		간호
		보건
		운기
14	2015년 하반기 간호운기 공채	간호운기	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 30%범위내에서 우선합격처리 3. 채용공고일 기준 본원에 3개월 이상 재직중인 비정규직 중 파트장급 이상 보직자 추천서가 접수된 경우 5% 가점 부여, 서류 합격인원의 20% 추가합격
15	2016년 상반기 공채	기술	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 30%범위내에서 우선합격처리 3. 채용공고일 기준 본원에 3개월 이상 재직중인 비정규직 중 파트장급 이상 보직자 추천서가 접수된 경우 5% 가점 부여, 서류 합격인원의 20% 추가합격
		약무
		간호
		보건
		간호운기
		운기
16	2016년 상반기 간호직 공채	간호	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 30%범위내에서 우선합격처리 3. 채용공고일 기준 본원에 3개월 이상 재직중인 비정규직 중 파트장급 이상 보직자 추천서가 접수된 경우 5% 가점 부여, 서류 합격인원의 20% 추가합격
17	2016년 하반기 간호직 공채	간호	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 20%범위내에서 우선합격처리
18	2016년 하반기 공채	약무	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 20%범위내에서 우선합격처리
		기술
		사무
		보건
		운기
19	2017년 상반기 공채	약무	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 20%범위내에서 우선합격처리
		사무
		의공
		보건
		운영
20	2017년 간호직 공채	간호	1. 본원 비정규직 가산점 부여 - 무기계약직 : 근평에 따라 3～5% - 1년이상 2년미만 근무자 : 근평에 따라 2～3% 2. 무기계약직 1차 서류전형 합격인원의 20%범위내에서 우선합격처리

◎ 무기계약직의 정규직 전환 근속기간 산정기준 변경

2016. 11. 24.부터 2016. 12. 23.까지 무기계약직의 정규직 전환 평가를 실시하는 과정에서 당초 인사위원회에서 심의·의결한 계획에 따른 근속기간 산정기준일(2016.11.4.)로부터 1개월 이상 지났다는 등 사유로 인사위원회 심의·의결 없이 산정기준일을 2016. 12. 4.로 임의 변경

이로 인하여 당초 정규직 전환대상 4명이 정규직으로 전환되지 못함

무기계약직 정규직 전환 평가 현황

연번	성명	사번	실제 평가 점수 및 순위								계획상의 평가 점수 및 순위
			월근무 시간 반영 재직 기간 (2016. 12. 4. 기준)	재직기간 배점영역	근속 시간 (50)	근무 평가 (30)	면접평가 (20)	총점 (100)	최종 순위	정규직 전환 여부	월근무시간 반영 재직 기간 (2016. 11. 4. 기준)	재직기간 배점영역	근속 시간 (50)	근무 평가 (30)	면접평가 (20)	총점 (100)	최종 순위	정규직 전환 대상 여부
1	***	81435	123.00	123이상	50	27.54	15.94	93.48	1	○	122.00	118이상~123미만	48	27.54	15.94	91.48	2	○
2	***	9A691	115.29	113이상~118미만	46	28.92	16.62	91.54	2	○	114.31	113이상~118미만	46	28.92	16.62	91.54	1	○
3	***	9A597	118.22	118이상~123미만	48	26.64	16.15	90.79	3	○	117.24	113이상~118미만	46	26.64	16.15	88.79	3	○
4	***	85100	101.00	98이상~103미만	40	29.46	17.15	86.61	4	○	100.00	98이상~103미만	40	29.46	17.15	86.61	4	○
5	***	9B145	101.61	98이상~103미만	40	29.34	16.85	86.19	5	○	100.63	98이상~103미만	40	29.34	16.85	86.19	5	○
6	***	9B264	99.66	98이상~103미만	40	29.28	16.88	86.16	6	○	98.68	98이상~103미만	40	29.28	16.88	86.16	6	○
7	***	H1080	99.66	98이상~103미만	40	28.86	17.26	86.12	7	○	98.68	98이상~103미만	40	28.86	17.26	86.12	7	○
8	***	9B312	98.68	98이상~103미만	40	28.14	17.72	85.86	8	○	97.70	93이상~98미만	38	28.14	17.72	83.86	12	○
9	***	80811	105.00	103이상~108미만	42	27.72	15.93	85.65	9	○	104.00	103이상~108미만	42	27.72	15.93	85.65	8	○
10	***	80851	97.00	93이상~98미만	38	29.82	17.76	85.58	10	○	96.00	93이상~98미만	38	29.82	17.76	85.58	9	○
․ ․ ․	***								․ ․ ․	○							․ ․ ․	○
55	***	H1105	85.00	83이상~88미만	34	25.62	16.30	75.92	55	○	84.02	83이상~88미만	34	25.62	16.30	75.92	52	○
56	***	H5021	91.84	88이상~93미만	36	25.50	14.12	75.62	56	○	90.86	88이상~93미만	36	25.50	14.12	75.62	53	○
57	***	81372	79.00	78이상~83미만	32	28.38	15.18	75.56	57	○	78.00	78이상~83미만	32	28.38	15.18	75.56	54	○
58	***	80853	97.00	93이상~98미만	38	21.90	15.06	74.96	58	○	96.00	93이상~98미만	38	21.90	15.06	74.96	57	○
59	***	H1108	80.11	78이상~83미만	32	27.00	15.91	74.91	59	○	79.14	78이상~83미만	32	27.00	15.91	74.91	58	○
60	***	81086	68.00	68이상~73미만	28	29.64	17.00	74.64	60	○	67.00	63이상~68미만	26	29.64	17.00	72.64	71	×
61	***	9B763	80.11	78이상~83미만	32	29.04	13.48	74.52	61	○	79.14	78이상~83미만	32	29.04	13.48	74.52	59	○
62	***	9C122	68.39	68이상~73미만	28	30.00	16.52	74.52	62	○	67.41	63이상~68미만	26	30.00	16.52	72.52	73	×
63	***	81095	68.00	68이상~73미만	28	29.82	16.66	74.48	63	○	67.00	63이상~68미만	26	29.82	16.66	72.48	74	×
64	***	9B998	72.30	68이상~73미만	28	29.82	16.57	74.39	64	○	71.32	68이상~73미만	28	29.82	16.57	74.39	60	○
65	***	81083	68.00	68이상~73미만	28	29.28	17.09	74.37	65	○	67.00	63이상~68미만	26	29.28	17.09	72.37	75	×
66	***	9B490	79.31	78이상~83미만	32	28.80	13.55	74.35	66	○	78.45	78이상~83미만	32	28.80	13.55	74.35	61	○
67	***	81093	68.00	68이상~73미만	28	29.52	16.71	74.23	67	×	67.00	63이상~68미만	26	29.52	16.71	72.23	78	×
68	***	81085	68.00	68이상~73미만	28	29.82	16.38	74.20	68	×	67.00	63이상~68미만	26	29.82	16.38	72.20	79	×
69	***	9B997	72.30	68이상~73미만	28	30.00	16.13	74.13	69	×	71.32	68이상~73미만	28	30.00	16.13	74.13	63	○
70	***	H1109	79.14	78이상~83미만	32	26.94	14.63	73.57	70	×	78.16	78이상~83미만	32	26.94	14.63	73.57	64	○
71	***	81022	70.00	68이상~73미만	28	29.82	15.50	73.32	71	×	69.00	68이상~73미만	28	29.82	15.50	73.32	65	○
72	***	9B534	88.91	88이상~93미만	36	23.58	13.73	73.31	72	×	87.93	83이상~88미만	34	23.58	13.73	71.31	83	×
73	***	9C220	67.41	63이상~68미만	26	29.52	17.62	73.14	73	×	66.44	63이상~68미만	26	29.52	17.62	73.14	66	○
74	***	9B311	87.07	83이상~88미만	34	25.38	13.48	72.86	74	×	86.21	83이상~88미만	34	25.38	13.48	72.86	67	×
75	***	H1113	75.23	73이상~78미만	30	27.84	14.98	72.82	75	×	74.25	73이상~78미만	30	27.84	14.98	72.82	68	×
76	***	9B968	74.25	73이상~78미만	30	28.26	14.56	72.82	76	×	73.28	73이상~78미만	30	28.26	14.56	72.82	69	×
77	***	9B930	66.38	63이상~68미만	26	29.18	17.63	72.81	77	×	65.52	63이상~68미만	26	29.18	17.63	72.81	70	×
․ ․ ․	***								․ ․ ․	×							․ ․ ․	×
121	***	9C182	68.39	68이상~73미만	28	16.32	13.19	57.51	121	×	67.41	63이상~68미만	26	16.32	13.19	55.51	122	×
122	***	9C242	67.41	63이상~68미만	26	17.34	13.63	56.97	122	×	66.44	63이상~68미만	26	17.34	13.63	56.97	121	×
123	***	H1050	115.29	113이상~118미만	46	29.46	7.90	포기		×								×

◎ 2014년도 법무팀 사무직(변호사) 채용 비리

2014. 11. 19. 행정처장의 지시에 따라 서류전형 합격자를 규정(2~5배수)과 달리 30배수로 결정하여 공고하였음

2014. 11. 말일경 위 서류전형 결과 보고 및 합격자 발표안(30명)을 결재하는 과정에서 행정처장이 ‘젊은 남자, 로스쿨 출신’ 위주로 선발하라며 반려

서류전형 평가기준을 당초 계획(학교성적 100%)과 달리 학교성적 70%, 자기소개서 평가 30%로 변경하되 실제로는 서류전형 합격자 순위를 나이, 성별, 로스쿨 출신으로 차등기준을 두어 위 반려명분에 맞게 합격자 점수를 재산정

인사과장, 인사파트장은 자기소개서 평가점수를 이에 맞게 허위로 조정하면서, 면접전형 결시자 고려 등의 명분으로 서류전형 합격자를 45배수로 늘려서 2014. 12. 1. 서류전형 합격자 발표

당초 채용계획(학교성적 100%)에 따르면 서류전형 불합격자인 ○○○[지원자 100명 중 97순위, 前 전북대학교병원 원장(2006~2012)의 자녀]을 1차 서류전형에서 45위로 합격시킨 후, 실무면접(2014. 12. 10.)과 최종면접(2014. 12. 13.)에서 면접위원 전원이 만점을 부여하여 최종합격

○○○은 자기소개서 5항목 중 4항목에서 부친이 ‘의사’, ‘모 국립대학병원 병원장’임을 기재

사무직 서류전형 평가기준별 ○○○ 평가결과 비교

구분	타 사무직 채용계획(‘14~’17)		당초 사무직(변호사) 채용계획		변경 후 사무직(변호사) 채용계획
평가 기준별 점수	기준	점수	기준	점수	기준	점수
	학교성적 (70%)	57.8	학교성적 (100%)	82.6	학교성적 (70%)	57.8
	영어성적 (30%)	0			자기소개서 (30%)	29
합격자 배수	2~5배수		30배수		45배수
평가결과	불합격(과락)		불합격(97순위)		합격(45순위)

<질 의>

고용정책 기본법 제7조제1항에 따르면 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때에 합리적이 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인ㆍ임신 또는 병력 등을 이유로 차별을 하여서는 아니됩니다.

서울대학교병원은 2013년부터 2017년까지 총 20차례의 정규직원 채용과정에서 출신학교별로 대학성적을 차등반영하여 왔습니다. 어떤 합리적인 이유가 있어서 이러한 차별을 두었는지 매우 궁금합니다. 말씀해 주시겠습니까?

자타가 공인하는 우리나라 최고의 국립대학병원인 서울대학병원의 채용과정에서 학벌을 조장하고, 출신대학에 따라 사람을 차별하는 이러한 일이 공공연히 이루어졌다는 사실이 믿기지 않습니다.

또한 서울대학교병원은 2013년부터 2017년까지 총 20차례의 정규직원 채용과정에서 본원 비정규직 지원자에 대하여 모집공고에서 정하고 있지 않는 가점을 부여하여 왔습니다.

이는 명백한 자기 식구 챙기기로밖에는 보이지 않습니다. 이 또한 어떠한 합리적인 근거를 가지고 응시자를 차별하신 것인지요?

현재에도 겉으로 드러나진 않지만 묵시적으로 이러한 차별적 행위가 존재하는 것은 아닌지 염려스러울 수밖에 없습니다. 이러한 일이 재발되지 않기 위해서 서울대학병원이 지금까지 개선한 사항은 무엇이 있나요?

관련자들에 대한 징계나 처벌은 적절히 이루어졌다고 생각하나요? 불공정하게 채용되지 못한 응시자에 대하여 구제나 보상을 한 방법은 있나요?

2014년 11월 당시 전남대학교병원 원장의 아들인 로스쿨 출신 변호사를 합격시키기 위한 서울대학교병원의 노력은 눈물겹기까지 합니다. 지원자 100명 중 97위인 서류전형 과락대상자를 합격시키기 위해서 평가항목을 변경하고, 서면평가에서 높은 점수를 부여하고, 합격자배수를 상향조정하고, 다시 면접에서 높은 점수를 몰아주기 하였습니다.

어떻게 서울대학교병원에서 이런 일이 발생하도록 아무런 관리가 없었는지 궁금합니다.

그리고 이 사건이 발생한 지 3년이 지나서도 자체에서 이런 부조리가 전혀 걸러지지 않다가 외부감사 결과 밝혀졌다는 것도 충격적입니다.

다시는 이런 일이 반복되어선 아니될 것으로 생각되는데, 이에 대한 대책마련은 하고 있나요? 어떠한 점은 개선하고 있나요?