	서영교 국회의원(더불어민주당, 서울 중랑갑)
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[교육위원회]	2018년 10월 25일(목)

<전북대학교병원>

9. 2013년 작업치료사 공채, 고위직 자녀 3명만 합격

사무국장의 자녀 포함, 낮은 필기시험에도 불구 면접 최고점 받아 합격

면접심사위원에게 부모의 성명ㆍ직업ㆍ근무처가 기재된 응시원서 제공

필기시험 고득점자 불합격시키기 위해 면접에서 최하점을 주기도

징계시효 도과하여 관련자들 대부분 가벼운 경고조치에 그쳐

<현 황>

◎ 2017년 채용비리 특별점검 결과 지적사항

2013. 2. 26. 계약직 작업치료사 3명을 공개채용 하는 계획을 수립ㆍ공고하여 지원자 총 15명에 대해 필기시험을 치른 후, 지원자 부모의 성명, 직업 및 근무처가 기재된 응시원서를 내부 직원으로만 구성된 면접심사위원에게 제공하여 면접을 실시

인사업무를 총괄하고 면접심사위원 선정 문서에 결재를 한 전북대학교병원 사무국장(행정직렬 최고위직)의 자녀가 필기시험에서 82.5점으로 15명 중 9위를 하였으나, 면접에서는 심사위원인 5명으로부터 면접점수 100점(15명 중 1위) 만점을 받아 합계 93점으로 최종 1위로 합격

위 사무국장의 자녀 외에도 전북대학교병원 수간호사(간호직렬 2번째 직급)와 前영상의학기술실장(보건직렬 최고위직으로 퇴직)의 자녀 2명은 면접평정에서 각각 98.7점(공동 2위)을 받아 합격한 사실이 있음. 특히 이 2명은 2017년 10월 1일 정규직으로 전환되기도 하였음

특히 영상의학기술실장의 자녀는 필기시험에서 75점을 받아 지원자 15명 중 최하위를 기록하였으나 높은 면접점수를 부여하여 합격시키고, 필기시험 1위부터 상위 5명은 면접점수를 낮게 책정하여 탈락하게 함

이 과정에서 면접위원으로 참여한 재활의학과장은 필기시험 상위 5명에게는 면접점수 최하점인 40점을 부여한 사실이 있음

◎ 2013년 작업치료사 지원자 평정현황

	성명	필기(40%)			면접(60%)									합계(100%)		비고
		점수	환산 점수	순위	재활의학과장	진단검사의학과 교수	진료정보실장	고객지원실장	약제부장	총점	평균	환산 점수	순위	점수	최종 순위
1	최○○	82.5	33.0	9	100	100	100	100	92	300	100.0	60.0	1	93.0	1	사무국장 자녀
2	임○○	82.5	33.0	9	100	96	100	100	92	296	98.7	59.2	2	92.2	2	수간호사 자녀
3	이○○	75.0	30.0	15	100	96	100	100	92	296	98.7	59.2	2	89.2	3	前영상의학기술실장 자녀
4	변○○	85.0	34.0	7	92	76	92	92	80	264	88.0	52.8	4	86.8	4
5	황○○	82.5	33.0	9	80	80	92	76	84	256	85.3	51.2	6	84.2	5
6	김○○	87.5	35.0	3	72	80	92	92	84	244	81.3	48.8	7	83.8	6
7	최○○	90.0	36.0	1	40	88	96	80	68	236	78.7	47.2	9	83.2	7
8	김○○	87.5	35.0	3	40	80	92	92	68	240	80.0	48.0	8	83.0	8
9	허○○	77.5	31.0	14	40	68	92	92	64	260	86.7	52.0	5	83.0	8
10	최○○	90.0	36.0	1	40	92	96	84	84	224	74.7	44.8	12	80.8	10
11	양○○	85.0	34.0	7	40	76	92	80	76	232	77.3	46.4	11	80.4	11
12	장○○	87.5	35.0	3	40	72	88	80	72	224	74.7	44.8	12	79.8	12
13	백○○	80.0	32.0	12	40	68	92	80	64	236	78.7	47.2	9	79.2	13
14	김○○	87.5	35.0	3	40	80	92	80	76	212	70.7	42.4	15	77.4	14
15	이○○	80.0	32.0	12	40	72	88	84	68	224	74.7	44.8	12	76.8	15

<질 의>

병원의 전현직 고위직 간부의 자녀 3명을 합격시키기 위해 면접점수를 조작하는 등 불공정한 방법을 동원한 사실이 확인되었습니다. 비록 오랜 시간이 지났지만 병원장님으로서 어떻게 생각하시는지요?

벌어진 채용비리 사건에 비하여 당시 적극적으로 가담한 사람들의 징계가 지나치게 낮습니다. 대부분 경징계, 문책, 경고 등을 받고선 사건이 종료되었습니다. 왜 이렇게 된 것이지요?

징계시효가 지나서 징계조차 할 수 없다는 것인데, 병원규정상의 징계시효를 조정할 필요성을 느끼지 못하시나요?

부당하게 합격한 직원에 대한 온당한 조치와 반대로 억울하게 탈락한 지원자에 대한 보상이나 구제가 이루어졌나요? 부당하게 합격한 직원 두 명은 작년 말에 정규직으로 전환까지 해 준 것으로 보이는데, 적절한 조치가 이루어진 것인가요?

국립대학병원에서 발생하였다고는 믿기 어려운 사건이 발생하였습니다. 이러한 사태가 재발하기 위해 전북대병원에서는 어떠한 대책마련 중인지요?

6. 특히 전임 전북대학병원장은 자신의 자녀를 서울대병원에 채용청탁을 한 사실도 드러났습니다. 부끄럽게 생각하시고 근본적이 대책마련을 위하여 더욱 노력해주시기 바랍니다.