보도일시	18.10.24(수)	담당	박가영 비서

의료인 국가고시에 인성면접 도입해 예비 의료인 자질 심사 강화해야

- 일부 의대 이미 심층면접 시행…의료인 자질 한 번 더 점검할 필요 -

○ 민주평화당에서 활동하고 있는 장정숙 의원(국회 보건복지위원회, 비례대표)이 오늘 24일 한국보건의료인국가시험원(이하 ‘국시원’) 국정감사를 앞두고 의료인 자격시험과 관련해 시험 제도 개선을 촉구하고 나섰다.

○ 의사, 간호사 등 의료인을 배출하는 ‘국가고시’는 총 5단계에 걸쳐 진행된다. 원서접수 및 결격 사유 조회, 자격심사, 필기시험 및 실기시험 이후 채점을 통해 합격자가 결정되고 이에 따라 신규 면허증이 발급된다. 해당 사무는 국시원 소관이다.

- 그러나 예비 의료인 인성평가와 관련한 전형은 전무한 상황이다. 국가고시는 의료인이 되기 전 마지막 단계라는 점에서 지원자의 의료인으로서의 포부와 자세를 살펴볼 수 있는 중요한 과정이라 할 수 있다.

○ 한편 국내 일부 의과대학이 도입한 ‘다중미니면접(Multiple Mini Interview)’이 대안으로 떠오른다. 다중미니면접은 2~6개 질문방을 마련해 각각의 방에서 특정 상황을 제시한 후 약 8~15분 간 지원자의 답변을 듣는 형식의 면접을 말한다. 일반 면접전형에 비해 소요 시간이 긴 만큼 지원자 인성이나 예비 의료인으로서의 소신을 살펴볼 수 있다는 점에서 효과적인 전형으로 일컬어진다.

- 국내 의과대학 중 인성면접 전형을 실시하는 곳은 총 36개 대학으로, 이 중 서울대, 성균관대, 건양대, 대구가톨릭대, 동아대, 아주대, 인제대, 한림대 등 총 8개교가 다중미니면접 전형을 시행하고 있다. 2019학년도에는 울산대 의대도 도입할 예정이다.

○ 장 의원은 “최근 의료인의 비도덕적 진료행위와 관련해 분노의 목소리가 높은 가운데 의료인에 대한 불신이 높아져 안타깝다”며 “국가고시를 단순 면허취득 시험으로만 봐서는 곤란하다. 생명을 존중하고 윤리의식이 투철한 ‘인술의’로서의 준비가 되었는지 확인할 수 있는 기회가 마련돼야 한다. 인성면접 도입을 통해 이 같은 우려를 해소할 의사가 있는지 국시원을 상대로 그 여부를 질의할 예정”이라 밝혔다. /끝/