HUG, 공포‧방만 경영 문제 심각

안녕하십니까. 부산진구을 출신 이헌승 위원입니다.

HUG 사장님께 사내 경영 체제 관련 질의하겠습니다.

(1) 노조와의 대화 공개적 유포…공포 경영 문제

우선 공포 경영 문제에 대해 질의하면,

올해 6월 노사간담회가 있었던 것으로 알고 있는데,

사장님께서 해당 녹취록을 사내 메신저로 배포하셨지요?

이런 녹취록 유포가 불법이라는 것을 아십니까?

당시 회의에서 어떤 사항이 문제가 되어 유포하신 것인지

간단히 설명해 주십시오.

본 위원이 당시 녹취록을 제출받아보니

노조 측에서는 “여태까지 노사관계가 이런 적이 없는데,

사장이 예전 합의사항을 어기고 있다. 소통이 막혀있다“고

계속해서 항변했는데,

이에 대해 사장께서 “공기업 노조에 대해 잘 모른다.

위원장님도 복귀할지 다른 곳으로 갈지 모르겠으나 그 다음을 생각하면서 일을 했으면 좋겠다“고 하면서

협박성 발언을 한 것으로 나와 있습니다.

사장님께서는 노조와의 사이가 좋지 않습니까?

노조와 갈등을 빚는 특별한 사안이 있습니까?

전 직원의 68.3%가 노조원으로 알고 있는데,

노조와의 관계가 좋지 않다는 것은 사장님께서

절반 이상의 직원들을 제대로 통솔하지 못하고 있다고도

볼 수 있다고 생각합니다.

더욱이 최근 두 차례 임직원 교육 시에도 사장님께서

“일을 잘 못하면 한 번에 보낼 수 있다”는 등의

협박성 발언을 하셨다는 이야기도 들었는데,

직원들로부터 사장님께서 공포정치를 하고 있다는

불만이 나오는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?

(2) 업무와 무관한 도서, 사비로 구매 후 일방적 배포

이뿐만 아니라 사장께서는 업무와 전혀 관련 없는

북한 관련 서적, 침술, 논어‧맹자 관련 서적 등

총 1,813권을  ‘CEO 추천도서’라는 명목으로

임직원에게 배포한 것으로 나타났습니다.

특히 추천도서 중에는 ‘김정은체제 5년 북한을 진단한다’

‘북조선 사회주의 체제 성립사’와 같이

이념색이 짙은 책들이 많이 포함되어 있는데,

이 책들이 공사 업무와 어떤 연관이 있습니까?

어떤 목적으로 배포한 것입니까?

특히 배포 시점이 4월 남북정상회담을 전후로 시작되었는데

정상회담에 호응하는 분위기를 조성하라고 청와대가

지시한 것은 아닌지, 정권 수호를 목적으로

직원들을 의식화 하려는 것은 아닌지 의심스럽습니다.

사장님, ‘CEO 추천도서’ 총 구입비용은 얼마였습니까?

사비로 충당하셨습니까, 회사비용으로 처리했습니까?

(예상답변)

3,177만원이었고, 회사 비용으로 처리했습니다.

사적인 목적으로 집행하신 비용을 회사에서 부담하도록

한 것은 문제가 있다고 보이는데, 어떻게 생각하십니까?

<2018년 CEO 추천도서 구입‧배포 현황>

(단위: 권, 원)

자료: HUG

도서명	배포권수	배포시기
무위경영의 지혜	150	4월
경영철학의 전환	197
낭송도덕경 계사전	41
낭송 논어 맹자	67
낭송 대학 중용	58
간신들은 어떻게 정치를 농락하는가	60	5월
김정은체제 5년 북한을 진단한다	8	6월
사진과 그림으로 보는 북한현대사	8
북조선 사회주의 체제 성립사	8
아직도 내귀엔 서간도 바람소리가	54	8월
주택도시금융정책론	140	8월
왜 다시 도요타인가	211
흰띠 한약사 입문편	265
황제 내경 영추편	182
황제 내경 소문편	241
낭송 동의보감 외형편	93
민주당(미국)의 착각과 오만	30	9월
합계	1,813

(3) 10월‧11월 1억8천만원 규모 행사 기획, 방만 경영 심각

더욱이 방만 경영 문제도 심각한데,

올해 10월, 11월에만 총 3건의 행사가 예정되어 있는데,

총 비용이 1억 8천만원 규모입니다.

<2018년도 HUG 행사 기획 개요>

(단위: 만원)

자료: HUG

행사명	참석대상	장소	비용
2018년도 주택업계 실무자워크숍 (10.25~26)	고객사 실무진	광안리 아쿠아팰리호텔	4,074
HUG가족 한마음대회 (10.27)	임직원‧ 직원가족	해운대 그랜드호텔/ 유람선	10,400
2018년도 주택업계 CEO워크숍 (11.6)	고객사 CEO‧임원	쉐라톤서울 팰리스강남	4,000

한 건은 광안리 아쿠아팰리스호텔에서 4천만원을 들여

주택업계 과장급 이하 실무자 100명을 대상으로

유람선 관광, 가수공연, 숙박까지 제공하는 내용이고,

또 한건은 쉐라톤 서울팰리스 강남호텔에서 4천만원을 들여 주택업계 CEO와 임원들 140명을 대상으로

뷔페오찬과 기념품 등을 제공하는 내용,

나머지 한 건은 임직원과 가족들을 대상으로 하는 행사인데

1억원을 들여 부산 해운대그랜드호텔과 유람선을 빌리고

숙박 및 석식제공과 불꽃놀이를 관람하는 내용입니다.

HUG 사내에 이처럼 대규모 행사가 추진된 사례가

매우 드문 것으로 알고 있는데,

사장님께서는 어떤 취지로 이런 행사를 기획하셨습니까?

임직원과 가족들과 함께하는 행사는

직원 사기를 고취시키기 위한 것이라고 이해할 수 있지만,

주택업계 CEO와 실무자들에게 고급호텔 식사와 숙박을 제공하는 행사에서는 어떤 성과가 있을 것으로 예상하십니까?

본 위원이 제출받은 자료를 검토해보니

행사개최 목적이나 필요성이 충분히 검토된 흔적이 없어

사장님의 개인적인 판단에서 나온 결정으로 보이는데,

이처럼 회사 예산을 쌈짓돈처럼 방만하게 집행하는 것은

심각한 문제라고 보이는데,

본 위원의 지적에 대해 사장께서는 어떻게 생각하십니까?