의원실의 국정감사자료
[이미경의원실-20131025]전직원 설문 결과, 변화․혁신 실패요인 1순위, 경영층 불신(56)
의원실
2013-10-25 08:02:05
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전직원 설문 결과, 변화․혁신 실패요인 1순위, 경영층 불신(56)
- 이사장 처남의 설계자문위원, 설계심의분과위원 참여 등은 불신 초래
O 공단이 지난 9월, 전 직원을 대상으로 한 “노사관계 개선을 위한 설문조사” 결과에 의하면
- 공단 변화/혁신의 실패요인으로는 경영층에 대한 불신(50.6)을 가장 많이 꼽았으며, 경영진의 리더십 스타일 평가에서 관계지향리더십은 최고 5점에서 2.6점을 기록
- 응답자의 90.8가 공단의 비전과 전략실행을 위해서는 노사 간 협력이 중요하다고 생각하지만, 이를 실현할 최우선 과제로 노동조합을 동반자로 인식하지 못하는 경영진의 리더십 부족(50.1) 및 경영진과 노동조합 임원 간의 상호불신(34.6)해소라고 응답
O 위 설문결과는 김광재 이사장이 치적 홍보와 대외적으로 이름 알리기에 집중하는 동안
- 공단 내부는 경영진의 리더십 부재와 갈등이 확산됨을 의미함. 런 상태로는 누적부채가 15조원을 넘는 공단의 부채절감, 혁신이 불가능함
- 이사장 처남의 설계자문위원, 설계심의분과위원 참여 등은 불신 초래
O 공단이 지난 9월, 전 직원을 대상으로 한 “노사관계 개선을 위한 설문조사” 결과에 의하면
- 공단 변화/혁신의 실패요인으로는 경영층에 대한 불신(50.6)을 가장 많이 꼽았으며, 경영진의 리더십 스타일 평가에서 관계지향리더십은 최고 5점에서 2.6점을 기록
- 응답자의 90.8가 공단의 비전과 전략실행을 위해서는 노사 간 협력이 중요하다고 생각하지만, 이를 실현할 최우선 과제로 노동조합을 동반자로 인식하지 못하는 경영진의 리더십 부족(50.1) 및 경영진과 노동조합 임원 간의 상호불신(34.6)해소라고 응답
O 위 설문결과는 김광재 이사장이 치적 홍보와 대외적으로 이름 알리기에 집중하는 동안
- 공단 내부는 경영진의 리더십 부재와 갈등이 확산됨을 의미함. 런 상태로는 누적부채가 15조원을 넘는 공단의 부채절감, 혁신이 불가능함