의원실의 국정감사자료
[윤상직의원실-20191015]데이터진흥원, 올해 채용합격자 불합격처리 실수 후 원장에 늑장 보고‘황당’
의원실
2019-10-15 13:37:32
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데이터진흥원, 올해 채용합격자 불합격처리 실수 후
원장에 늑장 보고‘황당’
- 윤상직 “무더기 채용 오류 확인, 그중 합격자를 불합격시키고 원장에게 다음날 보고하는 진흥원은 뭐하는 조직인가?” -
ㅇ 윤상직 국회의원은 한국데이터산업진흥원이 채용과정에서 실수로 점수합산을 하지 않아 합격자임에도 불구하고 불합격처리가 되었던 사례가 있었던 것으로 확인해 15일 밝힘
ㅇ 윤 의원이 입수한 19년 3월 데이터산업진흥원 감사실의 자체감사 결과보고서에 따르면, 데이터산업진흥원이 채용대행 용역을 준 A사는 지난 1월 22일 수기로 작성된 &39사업기획 및 관리&39 부문 1차 면접 결과를 엑셀로 옮기는 과정에서 항목별 점수를 합산하지 않는 실수를 범했다. 이에 따라 합산점수 11위인 B씨 대신 17위인 C씨가 1차 면접 합격자 16명에 포함됐음.
- A사는 2차 면접이 완료된 지 사흘 뒤인 28일 오후 6시께 오류를 확인하고 채용절차 종료일인 1월 29일 오전 10시 40분 B씨와 별도 2차 면접을 진행했다. 오류 정정을 거쳐 B씨는 최종 합격하고 C씨는 탈락했음
ㅇ A사는 28일 오류 발견 즉시 진흥원 채용담당자에게 보고했으나 담당자는 하루 뒤인 29일 오후 3시에야 원장에게 보고해 감사실로부터 보고 시기가 적절하지 않았다는 지적을 받았음.
감사보고서는 채용 절차가 종료되는 시간적인 한계 등을 고려하더라도 해당 사실에 대한 인사위원회의 사후 의결 또는 원장의 사후 승인 조치가 필요했다고 지적했음
ㅇ 데이터산업진흥원 채용업무 담당자 등이 19년 2월 11~13일 1, 2차 면접 점수를 전수조사한 결과 4건의 점수 오류가 추가 발견됐음(합격자 변동은 없음)
<점수 오류 현황>
구분
성명
검토 전
검토 후
비고
사업기획 및 관리
4급(1차면접)
B씨
00.0 (불합격)
88.0 (합격)
집계 오류
4급(1차면접)
000씨
00.0 (불합격)
83.0 (불합격)
집계 오류
사업기획 및 운영
5급(2차면접)
000씨
88.0 (합격)
88.0 (합격)
부문 점수 오기
인사·회계
5급(2차면접)
000씨
89.0 (합격)
87.5 (합격)
점수 오기
5급(2차면접)
000씨
74.5 (불합격)
76.0 (불합격)
점수 오기
5급(2차면접)
000씨
82.0 (불합격)
82.0 (불합격)
부문 점수 오기
ㅇ 2019년 1월 31일 A사는 진흥원의 승인도 없이 1차 면접 합격자 명단을 임의로 수정하여 채용사이트에 게시했고, 이로 인해 공준모로부터 의혹을 초래, 공준모*가 의혹을 제기하면서 감사가 실시
* 공준모: 공기업을 준비하는 사람들의 모임
ㅇ 채용과정에서 오류가 확인되었고 그 중 합격자를 불합격시켜 별도로 면접을 준비해야 할 만큼 중대한 실수를 저질러 놓고, <신규직원 채용업무 관리 미흡>을 사유로 관련 부서 팀장과 주임 2명에 대해 주의와 통보 등 솜방망이 처분만 실시
구분
징계
변상
경고
시정
주의
개선
통보
권고
계
처분
요구건수
-
-
-
-
1
-
1
-
2
ㅇ 윤상직 국회의원은 “신규채용절차에서 무더기로 오류가 발생했고, 그 중 합격자를 불합격시키는 중대한 실수를 저질러 놓고 인사권자인 원장에게는 그 다음날 보고하는 데이터진흥원은 도대체 무슨 조직인지 의아함. 원장부터 직원까지 기강해이에 대해 깊이 반성하고, 재발방지를 위한 대책을 보고하라”고 지적했음
원장에 늑장 보고‘황당’
- 윤상직 “무더기 채용 오류 확인, 그중 합격자를 불합격시키고 원장에게 다음날 보고하는 진흥원은 뭐하는 조직인가?” -
ㅇ 윤상직 국회의원은 한국데이터산업진흥원이 채용과정에서 실수로 점수합산을 하지 않아 합격자임에도 불구하고 불합격처리가 되었던 사례가 있었던 것으로 확인해 15일 밝힘
ㅇ 윤 의원이 입수한 19년 3월 데이터산업진흥원 감사실의 자체감사 결과보고서에 따르면, 데이터산업진흥원이 채용대행 용역을 준 A사는 지난 1월 22일 수기로 작성된 &39사업기획 및 관리&39 부문 1차 면접 결과를 엑셀로 옮기는 과정에서 항목별 점수를 합산하지 않는 실수를 범했다. 이에 따라 합산점수 11위인 B씨 대신 17위인 C씨가 1차 면접 합격자 16명에 포함됐음.
- A사는 2차 면접이 완료된 지 사흘 뒤인 28일 오후 6시께 오류를 확인하고 채용절차 종료일인 1월 29일 오전 10시 40분 B씨와 별도 2차 면접을 진행했다. 오류 정정을 거쳐 B씨는 최종 합격하고 C씨는 탈락했음
ㅇ A사는 28일 오류 발견 즉시 진흥원 채용담당자에게 보고했으나 담당자는 하루 뒤인 29일 오후 3시에야 원장에게 보고해 감사실로부터 보고 시기가 적절하지 않았다는 지적을 받았음.
감사보고서는 채용 절차가 종료되는 시간적인 한계 등을 고려하더라도 해당 사실에 대한 인사위원회의 사후 의결 또는 원장의 사후 승인 조치가 필요했다고 지적했음
ㅇ 데이터산업진흥원 채용업무 담당자 등이 19년 2월 11~13일 1, 2차 면접 점수를 전수조사한 결과 4건의 점수 오류가 추가 발견됐음(합격자 변동은 없음)
<점수 오류 현황>
구분
성명
검토 전
검토 후
비고
사업기획 및 관리
4급(1차면접)
B씨
00.0 (불합격)
88.0 (합격)
집계 오류
4급(1차면접)
000씨
00.0 (불합격)
83.0 (불합격)
집계 오류
사업기획 및 운영
5급(2차면접)
000씨
88.0 (합격)
88.0 (합격)
부문 점수 오기
인사·회계
5급(2차면접)
000씨
89.0 (합격)
87.5 (합격)
점수 오기
5급(2차면접)
000씨
74.5 (불합격)
76.0 (불합격)
점수 오기
5급(2차면접)
000씨
82.0 (불합격)
82.0 (불합격)
부문 점수 오기
ㅇ 2019년 1월 31일 A사는 진흥원의 승인도 없이 1차 면접 합격자 명단을 임의로 수정하여 채용사이트에 게시했고, 이로 인해 공준모로부터 의혹을 초래, 공준모*가 의혹을 제기하면서 감사가 실시
* 공준모: 공기업을 준비하는 사람들의 모임
ㅇ 채용과정에서 오류가 확인되었고 그 중 합격자를 불합격시켜 별도로 면접을 준비해야 할 만큼 중대한 실수를 저질러 놓고, <신규직원 채용업무 관리 미흡>을 사유로 관련 부서 팀장과 주임 2명에 대해 주의와 통보 등 솜방망이 처분만 실시
구분
징계
변상
경고
시정
주의
개선
통보
권고
계
처분
요구건수
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ㅇ 윤상직 국회의원은 “신규채용절차에서 무더기로 오류가 발생했고, 그 중 합격자를 불합격시키는 중대한 실수를 저질러 놓고 인사권자인 원장에게는 그 다음날 보고하는 데이터진흥원은 도대체 무슨 조직인지 의아함. 원장부터 직원까지 기강해이에 대해 깊이 반성하고, 재발방지를 위한 대책을 보고하라”고 지적했음